结论前置：
- 即使没有签订书面劳动合同，工作十天后被辞退，您依然有权获得相应的工资。
- 用人单位不得以未签订合同为由拒绝支付工资，这是法律明确规定的义务。
法律背景与解析
1. 劳动关系的建立与工资支付义务
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动合同是否签订，只要劳动者提供了劳动，即应获得报酬。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。因此，即使未签书面合同，事实劳动关系也已形成，劳动者的合法权益受法律保护。
2. 工资支付标准与计算
- 工资涵盖基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。若双方对工资有明确约定（无论是月薪制、日薪制还是计件制），应按实际出勤天数或完成工作量计算。
- 如无明确约定，可参照同岗位或同行业的工资水平确定。具体到您的案例，如果工作了十天，那么工资应按照这十天的实际工作量和约定的或同行业的工资标准来计算。
维权途径与建议
1. 友好协商
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求支付应得工资。这是解决纠纷最便捷的方式，也是首选的维权途径。
2. 正式投诉
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。投诉时，请携带好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您的劳动事实和工资诉求。
3. 劳动仲裁
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会将依法进行裁决，保障您的合法权益。
4. 法律诉讼
- 对仲裁结果不满时，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，请确保提供充分的证据来支持您的诉求。
特殊情况下的注意事项
- 如果因您本人的原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求您赔偿。但赔偿金额每月从您工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%。扣除后剩余工资部分若低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 另外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您还有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为未依法签订劳动合同的惩罚性规定（但这一规定在您仅工作十天的情况下可能不直接适用，但可作为未来维权的参考）。
总结与建议
即使没有签订书面劳动合同，您在工作十天后被辞退依然有权获得相应的工资。用人单位不得以任何理由拒绝支付或克扣您的工资。如果遭遇拒付情况，请通过友好协商、正式投诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少不必要的纠纷。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。