不是每个单位都必须有公职律师。具体是否需要设置公职律师，需结合单位性质、法律需求及法律规定综合判断，以下是详细分析：

1. 公职律师的设立依据与范围
   根据《关于推行法律顾问制度和公职律师公司律师制度的意见》及《公职律师管理办法》，公职律师主要面向党政机关和人民团体设立，其核心职能是为本单位提供法律服务、参与决策合法性审查等。但法律并未强制所有单位必须设立公职律师，而是鼓励符合条件的单位根据实际需求申请。

2. 需设立公职律师的典型单位

   • 党政机关：如政府各部门、法院、检察院等，因涉及大量公共政策制定、行政执法和司法活动，通常需设立公职律师以保障依法行政。
     
   • 人民团体：如工会、妇联等，若其工作涉及法律风险较高的领域（如劳动权益保障、妇女权益维护），也可能被要求或主动设立公职律师。
     
   • 国有企业：部分大型国企可能参照公职律师制度设立“公司律师”，但属于另一制度范畴，与公职律师性质不同。

3. 无需设立公职律师的单位

   • 私营企业、民办非企业单位：这些单位不属于公职律师的设立范围，但可通过聘请社会律师作为法律顾问满足需求。
     
   • 小型党政机关或人民团体：若法律事务较少，可通过共享公职律师（如上级单位统一调配）或外聘律师解决，无需单独设立。
     
   • 其他组织：如行业协会、基金会等，除非法律明确要求，否则无强制设立义务。

4. 替代方案与合规建议
   即使单位未设立公职律师，仍需确保法律事务合规处理：

   • 外聘法律顾问：与社会律师事务所签订合同，由专业律师提供服务。
     
   • 内部法务人员：培养具备法律知识的员工承担部分法务工作（但需注意其无律师执业资格，不能以律师身份出庭或签署法律文件）。
     
   • 参与区域性法律服务共享：如加入政府组织的法律服务团，获取公共法律资源支持。

总结：公职律师的设立以单位性质和法律需求为导向，非强制性要求。若您所在单位对是否需设立公职律师存在疑问，或需设计合规的法律事务管理方案，可直接向我咨询，我将结合具体场景提供详细建议。