公司有执行案件时，是可以更换财务人员的，但这一行为需要谨慎处理，并确保符合相关法律法规及公司内部规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律层面

1. 财务人员更换的合法性：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司有权自主决定其内部管理人员的任免，包括财务人员。因此，从法律角度讲，公司有执行案件并不妨碍其更换财务人员。

2. 执行案件对财务人员更换的影响：

   • 执行案件主要关注的是公司财产的执行情况，与财务人员的更换无直接关联。然而，如果财务人员涉及执行案件中的某些关键环节（如资金往来、账目记录等），其更换可能需要向执行法院或相关债权人进行说明，以确保执行程序的顺利进行。

3. 合规性要求：

   • 在更换财务人员时，公司应确保新任财务人员具备相应的资质和经验，能够胜任工作。同时，公司应完善内部交接手续，确保财务工作的连续性和准确性。此外，如果公司处于被执行状态，更换财务人员时还需注意避免任何可能被视为逃避执行的行为。

二、实际操作层面

1. 内部决策程序：

   • 公司应按照其章程和内部管理规定，通过合法的决策程序（如董事会决议、股东会决议等）来决定财务人员的更换。这一程序应确保透明、公正，并符合公司治理的最佳实践。

2. 与执行法院的沟通：

   • 如果公司处于执行阶段，且财务人员的更换可能影响到执行程序的进行（如新任财务人员需要了解执行案件的具体情况），公司应主动与执行法院进行沟通，说明更换财务人员的原因和必要性，并确保新任财务人员能够配合执行法院的工作。

3. 对债权人的通知：

   • 在某些情况下，公司可能需要向债权人通知财务人员的更换情况，特别是当债权人需要与财务人员进行直接沟通或获取财务信息时。这有助于维护公司与债权人之间的良好关系，并确保执行程序的顺利进行。

三、潜在风险与防范

1. 逃避执行的风险：

   • 如果公司更换财务人员的目的是为了逃避执行或转移财产，这一行为可能构成违法行为，并面临法律制裁。因此，公司在更换财务人员时应确保行为的合法性和正当性。

2. 财务工作交接的风险：

   • 财务工作的交接是更换财务人员时的关键环节。如果交接不清或存在遗漏，可能导致公司财务状况的混乱或执行程序的受阻。因此，公司应制定详细的交接计划，并确保交接过程的顺利进行。

建议：公司在有执行案件的情况下更换财务人员时，应谨慎处理并确保符合相关法律法规及公司内部规定。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。