结论：公司不按合同约定发放加班工资是违法行为，您有权要求公司补发加班工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
合同约定具有法律效力：
- 您与公司签订的劳动合同中，关于加班工资的条款是双方真实意思的表示，具有法律效力。公司应当按照合同约定支付加班工资，不得擅自变更或拒绝支付。
加班工资的计算与支付：
- 根据《劳动法》及相关规定，加班工资的计算通常基于员工的基本工资和加班时长。例如，工作日加班通常按照不低于工资的百分之一百五十支付加班工资；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百支付加班工资；法定节假日加班的，按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。
- 如果公司未按照这些规定支付加班工资，即构成违法行为。
您的权利与救济途径：
- 要求补发：您有权要求公司按照合同约定补发加班工资。
- 投诉举报：如果公司拒绝补发，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门将依法对公司进行调查处理。
- 申请仲裁或提起诉讼：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付加班工资及可能的赔偿金。
法律建议：
收集证据：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、加班记录、工资条等，以证明公司未按照合同约定支付加班工资的事实。
与公司协商：
- 在掌握充分证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司补发加班工资。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者您对法律程序不熟悉，建议您寻求专业的法律援助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，除了需要补发加班工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，如果公司败诉，还可能需要承担仲裁费用或诉讼费用，以及可能的赔偿金。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，除了关注加班工资的补发问题外，还可以考虑公司是否存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，这些都可以作为您维护自己权益的依据。
- 同时，建议您在未来的工作中，注意保留相关证据，如工作记录、工资条等，以便在发生纠纷时能够及时提供证明。
如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。