仲裁时效经过后，劳动争议仲裁委员会通常会以超过仲裁时效为由作出不予受理的裁定，而非判决。以下是对这一问题的详细解释：

一、仲裁时效与裁定、判决的区别

1. 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后超过一年未申请仲裁，就可能面临超过仲裁时效的风险。

2. 裁定与判决：

   • 裁定：是仲裁机构或法院在审理案件过程中，对程序性事项或某些实体问题作出的决定。在劳动争议仲裁中，如果仲裁委员会认为申请人的仲裁请求超过仲裁时效，通常会作出不予受理的裁定。
   • 判决：是法院在审理案件后，根据事实和法律对案件实体问题作出的最终裁决。判决通常涉及案件的实体权利义务关系，如赔偿金额、合同效力等。

二、仲裁时效经过后的法律后果

1. 不予受理：如果劳动者的仲裁请求超过仲裁时效，劳动争议仲裁委员会通常会以超过仲裁时效为由，作出不予受理的裁定。这意味着劳动者将无法通过仲裁程序解决其劳动争议。

2. 丧失胜诉权：超过仲裁时效不仅可能导致仲裁委员会不予受理，还意味着劳动者在法律上丧失了胜诉权。即使劳动者后续向法院提起诉讼，如果对方提出时效抗辩，法院也可能以超过诉讼时效为由驳回劳动者的诉讼请求。

三、特殊情况下的仲裁时效

1. 劳动关系存续期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2. 时效中断与中止：在仲裁时效期间内，如果因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法申请仲裁，仲裁时效可以中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效可以中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

四、建议与注意事项

1. 及时申请仲裁：劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后，应尽快申请劳动争议仲裁，以避免超过仲裁时效。

2. 保留证据：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集并保留与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

3. 咨询专业律师：如果劳动者对仲裁时效或劳动争议仲裁程序有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。