结论：从公司退出后，以前签过的合同是否还需负责，取决于合同的性质、内容以及退出时的具体约定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同性质与内容：

   • 劳动合同：若您与公司签订的是劳动合同，且您已按照法定程序办理了离职手续，那么通常情况下，您对劳动合同中的义务（如保密义务、竞业限制义务等）的履行会受到一定限制。但具体还需看劳动合同中的相关条款以及您离职时的约定。例如，若劳动合同中明确规定了离职后的保密义务或竞业限制条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么您仍需遵守。
   • 商业合同：若您代表公司签订的是商业合同（如采购合同、销售合同等），且您在合同中的身份是公司代表或代理人，那么在您退出公司后，这些合同的责任通常由公司承担。但如果您在合同中以个人名义提供了担保或承担了个人责任，那么您可能仍需对这部分责任负责。

2. 退出时的约定：

   • 离职协议：若您与公司签订了离职协议，且协议中明确规定了您对以前签订合同的后续责任（如继续履行、承担违约责任等），那么您需按照协议约定执行。
   • 无离职协议或协议不明确：若没有离职协议或协议中未明确规定您对以前签订合同的后续责任，那么您需根据合同性质、内容以及相关法律法规的规定来判断自己是否还需负责。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：若您未按照合同约定或法律法规的规定履行义务，可能会面临违约责任、赔偿责任等法律后果。例如，若您违反了保密义务或竞业限制条款，公司可能会要求您承担违约责任或赔偿损失。
   • 建议：在退出公司前，建议您与公司就以前签订的合同进行梳理和协商，明确各自的权利和义务。若可能的话，签订离职协议以明确后续责任。同时，保留好相关证据（如合同文本、离职协议等）以备不时之需。

特殊情况说明：

• 若您在公司退出时涉及股权转让等复杂交易，且这些交易与以前签订的合同有关联，那么您可能还需就股权转让等交易中的合同义务承担责任。这需要根据具体交易情况和合同条款来判断。

进一步行动建议：

• 若您对以前签订的合同是否还需负责存在疑问，建议您直接向我咨询，提供详细的合同文本、离职协议以及相关情况说明，以便我为您进行更具体的法律分析和建议。