合同到期不续是否有赔偿，需根据合同类型及具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同

对于劳动合同而言，合同到期不续约的赔偿情况主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 用人单位不续签：

   • 若用人单位在劳动合同到期后决定不续签，且该决定不属于“维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订”的情形，则用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的支付标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若小明在某公司工作了3年8个月，合同到期后公司决定不续签，那么公司应支付给小明4个月工资的经济补偿（3年8个月按4年计算）。

2. 劳动者不续签：

   • 若劳动者在劳动合同到期后主动提出不续签，且用人单位已维持或提高了原劳动合同约定的条件，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
   • 若劳动者因用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）而不愿续签，则用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。

二、一般民事合同（如租赁合同、服务合同等）

对于一般民事合同，其到期不续约的赔偿情况则与劳动合同有所不同：

1. 无特殊约定：

   • 在一般情况下，若合同中未特别约定到期不续约的赔偿责任，则合同到期时双方的权利义务自然终止，通常不存在法定的赔偿责任。

2. 有特殊约定或造成损失：

   • 若合同中明确约定了到期不续签的违约责任，或者一方的不续约行为给对方造成了实际损失，那么根据合同约定或公平原则，违约方可能需要承担相应的违约责任或赔偿责任。
   • 举例：在租赁合同中，若承租方在租赁期间对租赁物造成了损坏，影响了出租方后续的出租收益，即使租赁合同到期不再续约，出租方也有权要求承租方赔偿因此造成的损失。

三、综合建议

• 明确合同类型：首先，需要明确合同的类型，因为不同类型的合同在到期不续约时的赔偿责任判定依据不同。
• 审查合同条款：对于一般民事合同，应仔细审查合同条款，特别是关于合同到期后不续约的赔偿责任约定，以确保双方权益得到妥善保护。
• 保留证据：在合同履行过程中，双方应保留好相关证据，如合同文本、沟通记录、支付凭证等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
• 及时咨询：若遇到合同到期不续约的赔偿问题，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。

综上所述，合同到期不续是否有赔偿，需根据合同类型及具体情况而定。在处理此类问题时，应明确合同类型、审查合同条款、保留证据，并及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。