年休假确实是强制性的，这是由《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》等法律法规明确规定的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与强制性
《中华人民共和国劳动法》第四十五条：明确规定国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是年休假制度的基本法律依据，体现了国家对劳动者休息休假权利的保障。
《职工带薪年休假条例》第二条：进一步规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定明确了年休假的适用范围和单位的义务，强化了年休假的强制性。
二、年休假天数与安排
年休假天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
安排原则：单位应根据生产、工作情况并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，不过需经过职工同意。
三、用人单位的义务与法律责任
安排休假义务：单位有义务确保职工享受年休假，不得无故剥夺或限制。若因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律责任：若单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
四、劳动者的维权途径
若用人单位违反规定不安排年休假或不支付年休假工资报酬，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
投诉与改正：向劳动行政部门投诉，要求限期改正。
赔偿与仲裁：若逾期不改正，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。劳动者亦可依法申请仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
总结与建议：
年休假作为劳动者的合法权益，受到法律的严格保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工年休假，确保职工的休息休假权利得到落实。同时，劳动者也应了解自身权益，积极通过合法途径维护自己的年休假权利。若遇到用人单位违反规定的情况，可及时向劳动行政部门投诉或依法申请仲裁、提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。