在单位上班期间被狗咬伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若在工作时间内、工作场所内因工作原因被咬，或因工外出期间因工作被咬，通常可认定为工伤；反之，若与工作无直接关联，则一般不认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情况
工作时间和工作场所内因工作原因被咬：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。例如，如果你是动物园的饲养员，在喂养狗类动物时被咬伤，或者你是快递员，在工作过程中进入相关场所被场所内的狗咬伤，又或者你是物业工作人员，在执行工作任务时被小区内未牵绳的狗咬伤，这些情况均符合工伤认定的条件。
因工外出期间被咬：
- 如果你因工外出期间，如前往客户处、参加工作会议或执行其他工作任务时，因工作原因被狗咬，同样可视为工伤。这是基于工作原因的延伸，即便不在固定的工作场所内，也因其与工作的直接关联性而被纳入工伤范畴。
其他特殊情形：
- 如你在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中被狗咬，根据《工伤保险条例》的相关规定，也可视同工伤。
不属于工伤的情况
- 若你在上班期间，私自离开工作岗位去逗弄与工作无关的狗，或在休息时间离开工作场所去了非工作相关区域被狗咬伤，由于这些行为并非基于工作原因导致受伤，因此通常不会被认定为工伤。
工伤认定程序
申请主体：
- 如果你认为自己被狗咬属于工伤范畴，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 申请工伤认定时，需提供相关证明材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持工伤认定的主张。
认定结论：
- 社会保险行政部门将依据提交的材料和具体情况，作出是否属于工伤的认定结论。你应密切关注认定进程，并在必要时提供补充材料或进行申诉。
综合建议
在确定上班期间被狗咬伤是否算工伤时，应综合考虑多个因素，包括事故发生的时间、地点、原因以及你的行为等。如果不确定自己的情况是否属于工伤，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更准确的法律意见和帮助。同时，保留好相关证据，如医疗记录、目击者证言等，以便在需要时进行举证。