针对您提出的“与用人单位没有签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位未签订劳动合同的法律责任，为劳动者提供了法律保障。
二、赔偿的具体标准
双倍工资支付：
- 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，如果您2024年1月1日入职，未签合同，则从2月1日起算。
- 截止时间：补订书面劳动合同的前一日，或自用工之日起满一年的前一日（以较早者为准）。
- 支付期限：最多支付11个月。满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资，但需及时补订书面合同。
- 工资基数：通常按您应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。如您的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。
额外赔偿责任：
- 如果用人单位故意拖延不订立劳动合同（包括不及时续订），除依法支付双倍工资外，还需承担因拖延造成的您工资损失、工伤、医疗等待遇损失的赔偿责任。
三、赔偿的时效与维权途径
赔偿时效：
- 劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于双倍工资差额的仲裁时效，各地司法实践存在差异，但多数地区认为应从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。
维权途径：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求补签劳动合同并支付相应的赔偿。
- 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝或拖延，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额及其他相关赔偿。
四、注意事项与建议
- 保留证据：您应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时维权：一旦发现用人单位未签订劳动合同，您应及时与用人单位沟通并要求补签。如果用人单位拒绝或拖延，您应尽快通过法律途径维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
五、案例说明
以小张为例，他于2023年7月1日入职某公司，但公司一直未与他签订书面劳动合同。小张每月工资为5000元。根据法律规定，从2023年8月1日起至2024年6月30日，公司除正常支付每月5000元工资外，还需额外支付小张11个月的工资作为赔偿，即5000×11 = 55000元。这一案例进一步说明了双倍工资赔偿的具体应用。
综上所述，如果用人单位未与您签订劳动合同，您有权要求用人单位支付相应的赔偿。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。