公司搬迁后员工的赔偿问题，需根据劳动合同的约定、搬迁对员工工作生活的影响程度以及相关法律法规来综合确定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同有约定的情况
按约定执行：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点变更及相关补偿条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么应严格按照合同约定执行。例如，合同可能规定因搬迁导致通勤距离增加一定公里数以上，公司需支付交通补贴或补偿金。
协商一致解除合同的补偿：
- 若搬迁导致原劳动合同无法继续履行，且公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\( \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月平均工资} \)
二、劳动合同未明确约定或约定不明的情况
影响不大的情况：
- 如果劳动合同未明确约定工作地点，或者虽然约定但搬迁对员工的工作和生活影响不大（如距离较近、提供了合理的交通补贴或班车等），一般不视为劳动合同无法履行，公司无需支付经济补偿。
造成不利影响的情况：
- 如果搬迁导致员工工作地点发生重大变化，对员工造成明显不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本显著上升等），员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。补偿标准同样按照员工在该公司的工作年限计算。
三、特殊情况下的赔偿
公司单方面解除合同：
- 如果公司未经与员工协商一致，直接单方面解除劳动合同，属于违法解除。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：\( \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} \)
未提前通知解除合同：
- 若公司未提前30日书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
政府行为或不可抗力：
- 如果公司搬迁是因政府行为或不可抗力等因素导致的，且公司采取了合理的弥补措施（如提供新岗位、交通补贴等），员工仍选择离职的，公司可能只需支付基本的经济补偿，而无需承担额外的赔偿责任。
四、员工维权途径
了解与沟通：
- 员工应首先了解公司搬迁的相关情况，并与公司进行沟通，表达自己的诉求，要求公司按照法律规定给予经济补偿。
书面协商与记录：
- 可以向公司提出书面的协商请求，并保留好沟通的记录作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝给予补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的行为进行调查并督促公司依法履行义务。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括劳动合同、工资单、工作记录以及与公司沟通的记录等。
总结与建议：公司搬迁后对员工的赔偿问题需要根据具体情况来判断，并应严格遵循法律法规的规定。员工应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取合法手段维护自己的利益。如果员工对公司搬迁后的赔偿问题存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。