年休假工资的计算是基于职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，而年休假的天数计算则是依据职工的累计工作时间，与入职日期相关而非转正日期。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假天数的计算依据

1. 累计工作时间：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。这里的“累计工作时间”包括在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。这意味着，无论职工是在当前单位还是其他单位工作过，其工作时间都应累计计算。

2. 工作年限与年假天数关系：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

二、入职本单位后享受年休假的时间及天数计算

1. 一般原则：职工新进用人单位且已连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。具体天数按以下方式折算：

   • 折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 示例说明：

   • 假设张三累计工作时间已有3年，于2024年7月1日入职A公司。那么，他在A公司2024年可享受的年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天。因折算后不足1整天的部分不享受，故张三在A公司2024年可享受2天年休假。

三、年休假工资的计算

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果职工在年休假期间没有工作，但单位仍需支付其正常工作期间的工资。这一规定确保了职工在享受年休假的同时，其经济利益不受损害。

四、注意事项

1. 合法权益保障：年休假是职工的一项合法权益，单位不得随意剥夺或限制。如果单位违反规定，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 未休年假处理：若职工因工作需要未能休完年休假，单位应按规定支付未休年休假工资报酬。这一报酬通常按照职工日工资收入的300%支付，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3. 公司内部规定与法律法规的协调：虽然公司内部规定可能对年休假的具体安排有所调整，但这些规定必须遵守当地的劳动法律法规。如果公司内部规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

总结来说，年休假工资的计算是基于职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，而年休假的天数则是根据职工的累计工作时间来确定的。职工应了解自己的累计工作时间和当地劳动法律法规的规定，同时查阅所在公司的相关政策，以确保自己的年假权益得到充分保障。在实际操作中，如遇到任何疑问或争议，可以直接向我咨询以获取准确解答。