工厂年假并不算法定节假日，以下是详细解释：

1. 年假与法定节假日的定义与区别

   • 年假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。年假是职工在工作满一定年限后，依法享有的休息时间，其天数根据职工的工作年限而定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
   • 法定节假日：法定节假日是指根据国家法律、法规规定，全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。这些节日是法定的休息日，所有公民都享有休息的权利，且用人单位应当依法支付工资。

2. 年假与法定节假日的休假安排

   • 年假：年假的休假时间通常由职工与用人单位协商确定，可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 法定节假日：法定节假日的休假时间是固定的，由国家法律、法规明确规定，用人单位必须按照规定安排职工休假，不得随意调整。

3. 年假与法定节假日的工资待遇

   • 年假：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨年度安排年休假的，需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 法定节假日：职工在法定节假日期间享受带薪休假，用人单位应当依法支付工资。如果用人单位安排职工在法定节假日工作的，需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

总结与建议：

• 工厂年假是职工依法享有的休息时间，与法定节假日不同，其休假时间、工资待遇等都有明确的规定。
• 如果您对年假的休假时间、工资待遇等方面有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或者向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。