新人入职签订合同时，确实需要注意多个方面以确保自身权益得到充分保障。以下是一些关键要点，供您参考：

一、签订时间

无论是否约定试用期，您都应该自用工之日起1个月内与用人单位签订劳动合同。如果超过1个月不满1年内仍未签订，用人单位应当依法每月向您支付两倍工资，并与您补订书面劳动合同。这一点非常重要，因为劳动合同文本是保障您自身劳动权益的“保险单”。

二、合同必备条款

根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下必备条款：

1. 用人单位信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2. 劳动者信息：包括您的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3. 劳动合同期限：明确合同开始和结束的时间。
4. 工作内容和工作地点：详细描述您的工作职责和工作地点。
5. 工作时间和休息休假：规定您的工作时间和休息休假安排。
6. 劳动报酬：明确您的工资、奖金、津贴等收入情况。
7. 社会保险：确保用人单位为您缴纳社会保险。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：描述您在工作过程中可能遇到的风险及防护措施。
9. 其他事项：法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、试用期相关

1. 试用期长度：试用期时间不超过6个月，具体取决于劳动合同期限。3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限，试用期不得超过6个月。
2. 试用期合同：试用期也必须签劳动合同，并缴纳社会保险。
3. 试用期工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、合同解除与终止

1. 解除证明：确认离职后，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并一次性付清工资。
2. 档案和社会保险关系转移：用人单位应在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 经济补偿：如果用人单位需要支付经济补偿，应在办结工作交接时支付，标准按工作年限计算。

五、合同无效情形

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。违反该原则，将导致劳动合同无效或者部分无效。具体情形包括：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

六、其他注意事项

1. 合同文本：确保您手中有一份劳动合同文本，以便在发生纠纷时维权。
2. 电子合同：如果签订电子劳动合同，用人单位应提示您及时下载和保存电子劳动合同文本，并确保您可以随时查看、下载、打印。
3. 未签合同认定劳动关系：如果未签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等凭证。

总之，新人入职签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业法律人士或劳动部门。