关于您询问的“劳动法多少条规定辞退员工赔偿”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于违法辞退员工赔偿的相关规定。以下是详细解答：

1. 违法辞退员工的赔偿规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位违法辞退员工，员工有权获得双倍的经济补偿作为赔偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金的计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2
   • 具体到数值计算，假设员工在本单位工作了N年，月工资为M元，且M不超过当地职工月平均工资的三倍，则赔偿金为：N × M × 2。如果M超过了当地职工月平均工资的三倍，则赔偿金计算时，M应取当地职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年。

4. 不得解除劳动合同的特殊情形：

   • 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，存在一些特殊情形下，用人单位不得解除劳动合同，如劳动者患职业病或因工负伤丧失劳动能力、在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等。如果用人单位在这些特殊情况下违法辞退员工，同样需要支付赔偿金。

法律建议：

• 如果您或您身边的人遇到了违法辞退的情况，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明用人单位的违法行为。
• 然后，可以与用人单位协商要求支付赔偿金。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法辞退员工且拒绝支付赔偿金，将可能面临劳动监察部门的处罚和劳动仲裁机构的裁决，需要支付赔偿金及可能的其他法律责任。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于辞退员工赔偿的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。