劳动官司中可以更换律师，但需根据诉讼阶段和具体情况处理。以下是具体分析：

1. 诉讼阶段对更换律师的影响

   • 一审阶段：若案件尚未开庭或处于审理初期，更换律师通常不会对程序造成实质性阻碍。但需注意，新律师需重新熟悉案情、证据材料及诉讼策略，可能影响庭审准备效率。
     
   • 二审/再审阶段：若案件已进入上诉或再审程序，更换律师需确保新律师有足够时间研究一审判决、证据及法律适用问题，避免因时间紧迫导致上诉理由不充分。
     
   • 仲裁阶段：劳动争议需先经仲裁前置程序。若在仲裁阶段更换律师，需向仲裁机构提交委托书变更申请，并确保新律师参与后续庭审。

2. 更换律师的法定程序

   • 解除原委托关系：需与原律师签订《解除委托协议》，明确解除原因、费用结算及材料交接等事项。若原律师拒绝配合，可向当地律协或司法局投诉。
     
   • 重新委托新律师：需与新律师签订《委托代理合同》，明确代理权限、费用及诉讼策略。新律师需向法院/仲裁机构提交授权委托书、律师函等材料。
     
   • 材料交接：原律师应将案卷材料（如证据清单、庭审笔录、法律文书等）完整移交新律师，确保诉讼连续性。

3. 更换律师的注意事项

   • 时间成本：更换律师可能导致诉讼程序延误（如重新提交材料、申请延期开庭），需评估是否影响诉讼时效或关键节点（如举证期限）。
     
   • 费用问题：原律师已开展的工作（如调查取证、撰写法律文书）可能产生合理费用，需与原律师协商结算；新律师可能要求重新收费，需明确费用构成。
     
   • 策略衔接：新律师需全面了解原诉讼策略，避免因策略冲突导致不利后果（如放弃重要抗辩理由）。建议与原律师沟通案情，或要求其出具《案件说明》。
     

4. 特殊情形处理

   • 律师失职：若原律师存在重大过错（如未按时提交证据、错过开庭时间），可依据《律师法》第五十四条要求律所承担赔偿责任，并作为更换律师的正当理由。
     
   • 法院/仲裁机构干预：若更换律师频繁或无正当理由，法院/仲裁机构可能要求说明理由，甚至拒绝新律师参与诉讼（如影响程序公正）。
     

建议：若决定更换律师，应尽早行动以减少程序风险；同时与原、新律师充分沟通，确保材料交接和策略衔接。如有具体案件问题，可直接向我咨询。