退役军人公益性岗位上的工作人员属于劳动法范畴中的劳动者。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动关系的本质：

   • 劳动法所调整的劳动关系，是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。退役军人公益性岗位上的工作人员，同样是通过提供劳动力来获取报酬，与用人单位之间形成了这种社会关系。

2. 公益性岗位的性质：

   • 公益性岗位是由政府出资或政策扶持，用于安置就业困难人员或特定群体（如退役军人）的岗位。这些岗位虽然具有一定的社会公益性质，但并不改变其作为劳动关系的本质。退役军人在公益性岗位上工作，同样需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，并按照约定提供劳动。

3. 劳动法的适用范围：

   • 劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系。退役军人公益性岗位，无论是由政府直接设立还是由政府委托的社会组织或企业设立，其上的工作人员与用人单位之间的关系，均属于劳动法的调整范围。

4. 退役军人的特殊身份：

   • 退役军人作为特定群体，在就业方面享有国家给予的特殊优待和保障。然而，这种优待和保障并不改变其作为劳动者的身份。退役军人在公益性岗位上工作，同样享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。

建议：

• 对于退役军人公益性岗位上的工作人员，如果与用人单位之间发生劳动争议，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
• 用人单位应当遵守劳动法的规定，保障退役军人的合法权益，如按时足额支付劳动报酬、提供必要的劳动条件等。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法的规定，侵害退役军人的合法权益，如拖欠工资、不提供劳动保护等，将可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 退役军人作为劳动者，如果其合法权益受到侵害，有权依法维护自己的权益，包括要求用人单位承担赔偿责任等。