结论：退伍军人的军龄在特定条件下可以算作工龄，并在被辞退时影响经济补偿金或赔偿金的计算。具体是否计算及如何计算，需根据退役士兵的就业情况、劳动关系解除情况以及相关政策进行综合判断。

详细解释：

1. 军龄计算为工龄的法律依据：

   • 根据《退役士兵安置条例》第四十四条，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。这意味着，军人在退役后，其服役的年限是被认可为工作年限的一部分。

2. 军龄在计算经济补偿金与赔偿金中的应用：

   • 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于退役士兵，其军龄（若符合计算条件）与在单位的工作年限合并计算，作为确定经济补偿金年限的依据。例如，如果一名退役士兵在军队服役了5年，退役后在某单位工作了3年，那么在计算经济补偿金时，其工作年限应视为8年。
   • 赔偿金：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同样，退役士兵的军龄（若符合计算条件）也纳入赔偿金计算的工作年限中。

3. 特殊情况说明：

   • 如果退役士兵在之前的劳动关系中已经获得过与军龄相关的经济补偿金，则在新单位被辞退时，军龄可能不再重复计算为支付经济补偿金的工作年限。
   • 在企业改制过程中，若退役士兵已被改制前的企业补偿过与军龄相关的经济利益，则在改制后的企业中，军龄可能不再计算为工龄。
   • 军人犯罪后被判处有期徒刑、拘役的，其服刑时间不计入军龄；被判处有期徒刑缓刑的，缓刑考验期计入军龄。这些情况在计算军龄及相应工龄和赔偿时也需考虑。

4. 实际操作与建议：

   • 证明材料：在实际操作中，要证明军龄，通常需要提供退伍证等相关有效证明材料。这些材料是计算工龄和经济补偿金的重要依据。
   • 法律途径：若与用人单位就军龄计算工龄及辞退补偿问题发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

举例说明： 假设一名退役士兵在军队服役了8年，退役后在某企业工作了5年。后因企业原因被辞退，且该退役士兵在之前的劳动关系中未获得过与军龄相关的经济补偿金。那么，在计算经济补偿金时，其工作年限应视为13年（8年军龄+5年企业工作年限），按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，该退役士兵应获得13个月工资的经济补偿。

综上所述，退伍军人的军龄在一定条件下可以算作工龄，并直接影响辞退时的经济补偿金与赔偿金计算。如果你还有其他关于工龄计算或者退伍军人相关权益的问题，可以直接向我咨询。