您好，关于年休假发钱的计算方式，这主要依据职工是否实际休了年假以及其具体的工资制度来定。下面我将为您详细解释：
一、正常休年假的工资计算
在职工正常休年假期间，他们应享受与正常工作期间相同的工资收入。这通常涵盖了基本工资、岗位工资、绩效工资等固定部分。具体计算有两种方式：
按本人正常出勤工资标准支付：
- 例如，若职工月基本工资为3000元，岗位津贴500元，则正常出勤时每月工资为3500元。休年假时，日工资按3500元除以月计薪天数（通常21.75天）计算，即约161.84元/天。
实行计件等工资制的：
- 对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，先计算其前12个月的平均工资（剔除加班工资和非常规性奖金、津补贴），得出平均日工资，再按此标准支付休年假期间的工资。
二、未休年假的工资补偿
若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排。但对职工应休未休的年休假天数，单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入计算方式如下：
- 职工本人的月工资是指其在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
- 例如，职工月工资8000元，若有5天年假未休，其日工资约为367.82元/天（8000÷21.75）。未休年假工资补偿为367.82×5×300% = 5517.3元，其中包含正常出勤的工资，所以单位实际额外支付2倍工资作为补偿，即3678.2元。
三、年假天数的确定
职工年休假天数依据其累计工作年限确定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
- 累计工作已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。若职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，则不享受当年年休假；若寒暑假天数少于年休假天数，用人单位应安排补足。
四、特殊注意事项
- 若用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休，用人单位只需支付正常工作期间的工资。
- 各地对于年假工资的具体规定和操作细节可能有所差异，实际执行时应以当地法律法规和政策为准。
综上所述，年休假发钱的计算方式需综合考虑职工是否实际休了年假、其具体的工资制度以及累计工作年限等多个因素。用人单位应依法保障职工在休年假期间的工资待遇，确保合规操作。希望这些解释能帮助您更好地理解年休假发钱的计算方式。如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。