关于您提出的“劳动法加班超过几个小时算一天”的问题，首先需要明确的是，劳动法中并未直接规定加班几小时就等同于一个正常工作日的时长，但确实对加班时长有明确的限制，并且规定了不同情况下加班费的支付标准。

一、加班时长的限制

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，在经过与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但这种延长有明确的限制：

1. 一般加班：每日延长的工作时间一般不得超过1小时。
2. 特殊加班：在特殊情况下，如确实需要更长时间的加班，且能保障劳动者身体健康，每日延长时间不得超过3小时。同时，每月累计的加班时间不得超过36小时。

二、加班与正常工作日的对比

从工作时长上来看，一个正常的工作日通常是8小时（根据《国务院关于职工工作时间的规定》）。因此，如果加班8小时，在时长上相当于一个正常的工作日。但这并不意味着加班8小时就等同于一个“新的工作日”，因为加班是在正常工作时间之外的额外工作时间，其性质、待遇和权益保障都与正常工作日有所不同。

三、加班费的支付标准

劳动法还规定了不同情况下加班费的支付标准，以保障劳动者的合法权益：

1. 日常加班：安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：在休息日安排工作且不能补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日加班：在法定休假日安排工作的，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、建议与总结

虽然劳动法没有直接规定加班几小时算作一天，但明确限制了加班的时长，并规定了加班费的支付标准。这旨在保护劳动者的身心健康和工作生活平衡。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守这些规定。

对于用人单位来说，应合理安排工作时间，避免过度加班损害员工健康。对于劳动者来说，应了解自己的权益，如遇到加班纠纷或用人单位违反规定的情况，应及时向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。