关于您提出的“试用期人员不得挂职是否有相关文件”的问题，首先需要明确的是，直接针对“试用期人员不得挂职”的明确文件规定可能并不常见，但我们可以从相关法规和条例中推导出相关的原则和精神。

1. 从《事业单位人事管理条例》的角度来看：

   • 该条例主要规范了事业单位的人事管理，包括岗位设置、公开招聘、聘用合同、考核培训等方面。
   • 在聘用合同章节中，条例明确了初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。但这并没有直接说明试用期人员是否可以挂职。
   • 然而，从条例的整体精神和原则出发，它强调了事业单位人事管理的规范性和严肃性，以及工作人员应全面履行岗位职责。在试用期内，工作人员通常处于被考察和适应岗位的阶段，因此，从逻辑上推断，在试用期内进行挂职锻炼可能并不符合条例强调的岗位稳定性和职责全面性的要求。

2. 从《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关答复意见的角度来看：

   • 该条例及其答复意见主要关注党政领导干部的选拔任用，与事业单位试用期人员的挂职问题不直接相关。
   • 但答复意见中提到了挂职锻炼可以视为一个职位的任职经历，这通常是在干部已经具备一定职务和工作经验的基础上进行的。对于试用期人员来说，他们通常还不具备这样的条件。

3. 综合分析和建议：

   • 虽然直接的文件规定可能并不明确，但根据事业单位人事管理的原则和精神，以及党政领导干部选拔任用的相关实践，可以合理推断，在试用期内，事业单位工作人员通常不宜进行挂职锻炼。
   • 这是因为试用期是工作人员适应岗位、接受考察的阶段，挂职锻炼可能会分散其注意力，影响其对本职工作的投入和适应。
   • 如果确实有挂职锻炼的需求，建议与所在单位的人事管理部门进行沟通，了解单位的具体规定和操作流程，以及是否有可能在试用期结束后进行挂职锻炼。

综上所述，虽然直接的文件规定可能并未明确提及“试用期人员不得挂职”，但根据相关法规和条例的精神以及实践中的常规做法，可以认为在试用期内进行挂职锻炼并不符合事业单位人事管理的常规要求。如有进一步疑问或需求，建议咨询所在单位的人事管理部门或相关法律专业人士。