关于国企间员工借调的时间规定，目前并没有一个统一的、强制性的法律法规来明确其具体时长。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 借调协议的约定：

   • 国企间的员工借调，通常是通过签订借调协议来明确的。这份协议中，双方可以就借调的期限、工作内容、薪酬待遇、社保缴纳等关键条款进行协商并约定。
   • 因此，借调的具体时间，很大程度上取决于借调协议中的约定。如果协议中明确了借调期限，那么双方就应当按照协议来执行。

2. 企业内部规定：

   • 除了借调协议外，国企内部也可能有关于员工借调的相关规定或制度。这些规定可能涉及借调的审批流程、借调期限的限制等。
   • 在实际操作中，除了参考借调协议外，还需要了解并遵守企业内部的相关规定。

3. 法律法规的间接规定：

   • 虽然直接针对国企间员工借调时间的规定不多，但相关的劳动法律法规，如《劳动合同法》等，对劳动合同的变更、解除等有明确规定。
   • 如果借调期限过长，可能涉及到劳动合同的实质性变更，这时就需要遵循相关法律法规的规定，确保借调的合法性和合规性。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，借调期限的长短往往受到多种因素的影响，如借调岗位的性质、借调员工的工作表现、借调双方的合作意愿等。
   • 因此，即使没有明确的法律法规规定，借调双方也会根据实际情况来协商确定一个合理的借调期限。

建议：

• 如果你正面临国企间员工借调的问题，我建议你首先查阅借调协议和企业内部的相关规定，了解借调期限的具体约定。
• 如果协议或规定中没有明确借调期限，或者你对借调期限有疑问或争议，那么你可以与借调双方进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
• 在协商过程中，你可以参考相关的劳动法律法规，确保借调的合法性和合规性。如果协商无果，你也可以考虑寻求法律途径来解决争议。

希望这些分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。