春节假期是否带薪，需分情况讨论：

1. 法定节假日期间带薪
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节假期中，农历正月初一、初二、初三为法定节假日，这三天劳动者即使未工作，用人单位也需按正常出勤支付工资。若安排工作，则需支付不低于工资300%的加班费。

2. 调休日或休息日期间带薪规则
   春节假期中除法定节假日外的其他天数（如除夕、正月初四至初六等，具体以当年放假安排为准），通常为调休日或周末连休日。若劳动者在这些天数内正常休息，用人单位应按正常出勤支付工资；若安排工作且无法补休，则需支付不低于工资200%的加班费。

3. 假期整体带薪情况
   若劳动者在整个春节假期期间均未工作（包括法定节假日和调休日），用人单位应按正常出勤支付工资。例如，某年春节假期共7天，其中3天为法定节假日、4天为调休日，劳动者未工作则7天均带薪；若工作且无法补休，则法定节假日按300%支付、调休日按200%支付。

薪资计算示例（以月工资5000元为例）：

• 日工资计算：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 230元/天
  
• 法定节假日加班：230元 × 300% = 690元/天
  
• 调休日加班：230元 × 200% = 460元/天
  
• 正常休息：230元/天（与正常出勤一致）

法律建议：

1. 劳动者可提前查阅当年《全国年节及纪念日放假办法》及单位具体放假通知，明确法定节假日和调休日天数。
   
2. 若用人单位未依法支付春节假期工资或加班费，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 保留工资条、考勤记录等证据，以便维权时使用。

如有其他疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为你详细解答。