建筑企业给员工降工资、降工龄工资，是否合法需要分情况讨论：
若企业与员工协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资等条款。因此，如果企业与员工就降工资、降工龄工资达成了书面一致意见，并修改了劳动合同，那么这种降薪行为是合法的。
若企业单方面降薪：
- 一般情况下不合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。企业单方面降低员工工资，违反了劳动合同的约定，也损害了员工的合法权益，因此是不合法的。
- 特殊情况下的合法性：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果企业因生产经营困难、经济效益下降等客观原因，需要降低工资以维持企业运营，且这种降薪行为符合相关法律法规的规定（如经过民主程序、向劳动行政部门报告等），那么可能在一定程度上被视为合法。但这种情况下的降薪也必须遵循公平、合理的原则，不能随意降低员工的工资水平。
- 针对工龄工资的降薪：工龄工资通常是企业根据员工的工作年限给予的一种额外报酬。如果企业单方面降低工龄工资，同样需要遵循上述原则。如果劳动合同或企业规章制度中明确规定了工龄工资的计算方式和调整机制，且企业按照这些规定进行降薪，那么可能在一定程度上具有合法性。但如果没有明确规定或企业随意降低工龄工资，则可能构成违法行为。
法律建议：
- 对于员工：如果企业单方面降低你的工资或工龄工资，你可以先与企业进行协商，要求企业恢复原工资水平或给出合理的降薪理由。如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于企业：在考虑降薪时，务必遵循相关法律法规的规定，与员工进行充分协商，并确保降薪行为的合法性和合理性。同时，企业也应完善劳动合同和规章制度，明确工资和工龄工资的计算方式和调整机制，以避免不必要的法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果企业单方面降薪被认定为违法行为，企业可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，企业的声誉和形象也可能受到损害，影响企业的长期发展。
总之，建筑企业给员工降工资、降工龄工资是否合法，取决于多种因素。在处理这类问题时，企业和员工都应遵循相关法律法规的规定，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式解决争议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。