结论前置：公司注销后，员工能否申请劳动仲裁取决于多种情况，包括公司注销前的清算情况、是否存在承继主体以及劳动争议的具体时效等。以下是对这些情况的详细分析：
公司注销前未依法清算
- 情况说明：如果公司注销前未依法进行清算，特别是未妥善处理员工的工资、经济补偿金等劳动债权，员工有权申请劳动仲裁。此时，员工可以将公司的股东、发起人或出资人列为被申请人，要求他们承担清偿责任。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》的相关规定，若公司未经依法清算即办理法人注销登记，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人需对公司债务承担相应赔偿责任。
清算组成员存在过错
- 情况说明：如果清算组成员在清算过程中存在过错，如违反法律、行政法规或公司章程，给公司或债权人造成损失，员工同样可以申请劳动仲裁，要求清算组成员承担赔偿责任。
- 法律依据：依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十三条，清算组成员在清算过程中违反法律、行政法规或者公司章程给公司或者债权人造成损失的，应承担赔偿责任。
存在承继主体
- 情况说明：如果公司注销后有承继其权利义务的主体，如合并、分立后的公司，员工可以将该承继主体列为被申请人申请劳动仲裁。
- 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司合并或分立时，其债权、债务由合并、分立后的公司承继。
劳动争议诉讼期间公司恶意注销
- 情况说明：在劳动争议诉讼期间，如果公司恶意注销以逃避债务，员工可以变更诉讼对象，向相关主体或个人进行维权，这同样适用于劳动仲裁的情况。
- 处理方式：员工可以依据相关法律法规，向法院或劳动仲裁机构申请变更被申请人，要求新的责任主体承担相应责任。
公司已依法清算并注销，且无承继主体
- 情况说明：如果公司已依法进行清算，并足额支付了员工工资、经济补偿金等各项费用，且注销后无承继主体，此时员工再申请劳动仲裁将缺乏事实和法律依据，一般不会得到支持。
劳动仲裁的时效与注意事项：
- 劳动仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 申请劳动仲裁的注意事项：员工在申请劳动仲裁时，应提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求及所依据的事实、理由等。同时，员工应准备充分的证据材料来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、工作记录、银行流水等。
总结与建议：
公司注销后员工能否申请劳动仲裁是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析。建议员工在申请劳动仲裁前仔细了解相关法律法规和实际情况，并准备好相应的证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。