停工留薪期工资一般按照你受伤前12个月的平均工资标准来计算，以下是详细说明：

1. 停工留薪期工资的计算标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是你受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定。不同伤情对应的停工留薪期时长可能不同，有的可能只有几天，有的可能长达数月甚至更久。如果对停工留薪期的时长有争议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果你工作时间不满12个月，那么停工留薪期的工资就按照你实际工作月份的平均工资来计算。
   • 如果在停工留薪期内，你的工资结构发生了变化，比如基本工资提高或者奖金减少等，那么应该按照你受伤前的工资结构来计算停工留薪期的工资，以保持工资福利待遇的不变。

4. 单位不支付停工留薪期工资的应对：

   • 如果单位不按照规定支付你停工留薪期的工资，你可以先与单位进行协商，要求单位补发工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：在处理这类问题时，保留好相关的证据，比如工资条、劳动合同、医疗机构的诊断证明等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时可以向我咨询。