工伤离职时，员工确实有权根据相关法律法规获得公司或工伤保险基金的赔偿金。以下是对此问题的详细解析：
一、赔偿金的来源与项目
工伤保险基金支付的部分：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推至十级伤残为7个月。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金：对于五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付。具体标准由当地政策规定。
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 其他费用：如住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费（经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的）等，也按照国家规定从工伤保险基金支付。
用人单位支付的部分：
- 一次性伤残就业补助金：对于五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动合同时，由用人单位支付。具体标准由各地政府规定，通常按照当地上年度职工月平均工资的若干倍计算。
- 停工留薪期工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
二、特殊情况下的赔偿
- 单位违法解除劳动合同的赔偿金：如果工伤职工处于停工留薪期等受法律保护的期间，用人单位违法解除劳动合同，职工可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、赔偿流程与注意事项
- 工伤认定：要获得上述赔偿，首先需要申请工伤认定，并在事故伤害发生之日起1年内完成。这是后续所有赔偿流程的基础。
- 劳动能力鉴定：随后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿金额的重要依据。
- 协商与法律途径：根据鉴定结果和相关法律法规及当地政策，通过协商或法律途径向工伤保险基金及用人单位主张赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、法律依据
- 《工伤保险条例》第三十六条至第三十七条明确了离职时的一次性工伤医疗补助金和就业补助金支付规则。
- 地方实施细则（如《北京市实施<工伤保险条例>办法》）进一步细化了赔偿标准和流程。
总结与建议：工伤离职时，员工应充分了解自己的赔偿权益，依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，并通过合法途径维护自己的合法权益。如果在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。