春节假是带薪休假，劳动者的合法权益在此期间受到法律的明确保障。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，自然包含在内，因此春节假期是带薪的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步确认了春节带薪假期的法律地位，并指出如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
薪资计算规则
法定节假日期间：
- 春节初一至初三（有时包括除夕）为国家法定节假日。
- 在此期间，劳动者即使休息，用人单位也应当按照正常出勤支付工资。
- 计算公式：日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）。例如，若劳动者月工资为6000元，则日工资约为276元。若春节法定节假日为3天，则劳动者应得工资为3 × 276 = 828元（此部分为正常工资，非加班工资）。
- 若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于工资的300%的加班工资。计算公式：加班工资 = 日工资 × 300%。以上述日工资为例，若劳动者在春节法定节假日工作1天，则应得加班工资为276 × 300% = 828元。
调休日或休息日期间：
- 春节假期中除法定节假日外的其他天数，通常为调休日或周末连休日。
- 若劳动者在这些天数内正常工作且用人单位不能安排补休，应支付不低于工资的200%的加班工资报酬。计算公式：加班工资 = 日工资 × 200%。以上述日工资为例，若劳动者在调休日或休息日工作1天且未安排补休，则应得加班工资为276 × 200% = 552元。
实际应用与注意事项
- 用人单位责任：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在春节假期期间的合法权益不受侵犯。这包括按时足额支付工资和加班工资，以及合理安排调休和补休。
- 劳动者权益：劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位违法不支付春节带薪假期或加班工资的情况，可依法维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
- 合同约定：虽然法律法规对春节带薪假期有明确规定，但劳动者和用人单位在签订劳动合同时也可以就相关事宜进行约定。然而，这些约定不得违反法律法规的强制性规定。
综上所述，春节假是带薪休假，这是由国家法律法规明确规定的。用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。