工人离职后将技术带到自家是否违法，这主要取决于该技术是否属于公司的商业秘密或受知识产权保护的内容，以及工人带走技术的具体方式和用途。以下从几个方面进行详细分析：

1. 技术是否属于商业秘密：

   • 商业秘密的定义：根据《反不正当竞争法》的相关规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
   • 若技术属于商业秘密：工人离职后，未经公司许可，擅自将商业秘密带走并用于自家或其他竞争性活动，可能构成侵犯商业秘密的行为，公司有权追究其法律责任，包括要求赔偿损失、停止侵权行为等。

2. 技术是否受知识产权保护：

   • 知识产权的类型：技术可能受到专利、著作权等知识产权的保护。
   • 若技术受知识产权保护：工人离职后，未经知识产权权利人（通常是公司）的许可，擅自使用、复制、传播或出售该技术，可能构成侵犯知识产权的行为，同样需要承担法律责任。

3. 工人带走技术的具体方式和用途：

   • 合法使用：如果工人带走的技术是其个人在业余时间独立研发，且未使用公司的资源或信息，同时该技术不涉及公司的商业秘密或知识产权，那么工人有权自由使用该技术。
   • 非法使用：如果工人通过不正当手段（如窃取、复制公司文件等）获取技术，或者将技术用于与公司竞争的活动，那么这种行为很可能构成违法。

4. 法律后果：

   • 民事责任：侵犯商业秘密或知识产权的工人可能需要承担赔偿损失、停止侵权行为等民事责任。
   • 刑事责任：在严重情况下，如侵犯商业秘密罪或侵犯知识产权罪，工人还可能面临刑事处罚。

建议：

• 对于公司而言，应加强商业秘密和知识产权的保护，包括签订保密协议、设置访问权限、定期备份重要数据等。
• 对于工人而言，在离职前应仔细审查与公司签订的劳动合同和保密协议，确保自己不会因带走技术而违反法律规定或合同约定。如果对技术的归属有疑问，最好咨询专业律师的意见。

总结：工人离职后将技术带到自家是否违法，取决于技术的性质、带走方式以及用途。如果涉及公司的商业秘密或知识产权，且工人未经许可擅自使用，那么很可能构成违法。因此，在处理此类问题时，应谨慎行事，并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。