当企业无缘无故解除与员工的劳动合同时，这属于违法解除劳动合同的行为，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求企业支付经济赔偿金。以下是对赔偿标准、计算方式以及维权途径的详细解答：

赔偿标准与法律依据

企业无故解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定明确写入了《中华人民共和国劳动合同法》，旨在切实保护劳动者的合法权益不受侵害。

经济补偿的计算方式

1. 基本规则：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
   • 如果劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。

3. 赔偿金计算：

   • 由于是违法解除劳动合同，所以赔偿金为上述经济补偿标准的二倍。

4. 高薪限制：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付。
   • 同时，经济补偿的年限最高不超过十二年。

5. 代通知金（如适用）：

   • 如果用人单位无故辞退员工且未提前三十日以书面形式通知，或未额外支付一个月工资的，还需支付代通知金。
   • 代通知金的数额为上一个月的工资。

实例分析

• 案例一：假设小李在A企业工作了3年零7个月，月平均工资为8000元。A企业无故将其开除，那么应支付4个月工资作为经济补偿（工作年限按4年计算），赔偿金则为经济补偿的二倍，即64000元。

• 案例二：再假设小张在B企业工作了1年零2个月，月平均工资为6000元。B企业违法解除与小张的劳动合同，那么应支付1.5个月工资作为经济补偿（工作年限按1.5年计算），赔偿金为18000元。

维权途径与建议

面对企业无故开除且拒绝支付赔偿的情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与企业进行沟通协商，明确要求支付赔偿金。

2. 申请调解：如果协商无果，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道的劳动争议调解机构申请调解。

3. 申请仲裁：若协商、调解均不成，或达成和解协议、调解协议后企业不履行，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

重要提示：在维权过程中，保存好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等）至关重要，这些证据将在需要时提供有力支持。同时，了解并遵循正确的法律程序，有助于更有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业法律人士。