关于“以前犯的错误，现在能否拿绩效奖金”的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的回答，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，要查看你所在公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中，是否有关于绩效奖金发放的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了因过去错误而影响绩效奖金发放的情况，那么公司可能会依据这些规定来决定是否发放绩效奖金。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么公司就不能单方面以过去错误为由拒绝发放绩效奖金。

2. 错误的性质与后果：

   • 错误的性质和后果也是决定能否拿绩效奖金的重要因素。如果过去的错误是轻微的、无意的，并且没有对公司造成实质性损失，那么公司可能不会因此而拒绝发放绩效奖金。
   • 如果错误是严重的、故意的，或者对公司造成了重大损失，那么公司可能会根据规章制度或劳动合同中的相关规定，对绩效奖金进行扣减或取消。

3. 公司的处理态度与程序：

   • 公司对过去错误的处理态度和程序也会影响绩效奖金的发放。如果公司已经对错误进行了处理，并且处理结果已经明确，那么绩效奖金的发放可能会受到处理结果的影响。
   • 如果公司尚未对错误进行处理，或者处理程序尚未结束，那么绩效奖金的发放可能会暂时搁置，直到处理程序结束后再根据结果决定。

4. 法律法规的遵循：

   • 在决定是否发放绩效奖金时，公司必须遵循相关的法律法规。例如，公司不能违反劳动法中关于工资支付的规定，不能无故克扣或拖欠员工的工资和奖金。
   • 如果公司以过去错误为由拒绝发放绩效奖金，但这一行为违反了法律法规或劳动合同的规定，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你对公司的决定有疑问或不满，建议先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的原因和依据。
• 如果沟通无果，或者你认为公司的决定违反了法律法规或劳动合同的规定，那么你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

最后，每个公司的情况和规定都有所不同，因此具体能否拿绩效奖金还需要结合你所在公司的实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。