结论：员工迟到1小时以上，单位并不当然可以辞退员工，是否辞退需根据具体情况及单位规章制度来判断。

分析如下：

1. 规章制度的重要性：

   • 单位是否有明确的规章制度，且该规章制度是否经过民主程序制定、公示或告知员工，是判断辞退是否合法的重要依据。如果单位有明确的规章制度，且规章制度中规定了迟到达到一定时间可以辞退，同时该规章制度已经按照法定程序制定并公示或告知了员工，那么单位在员工迟到1小时以上时，有权依据规章制度辞退员工。

2. 规章制度的合理性：

   • 即便单位有规章制度，且规章制度中规定了迟到可以辞退，但该规定也需合理。如果规章制度中的规定过于严苛，如迟到1分钟就辞退，这样的规定可能因显失公平而被认定为无效。因此，在判断单位是否可以辞退迟到员工时，还需考虑规章制度的合理性。

3. 辞退程序的合法性：

   • 即使单位有合法且合理的规章制度，且员工确实违反了该规定，单位在辞退员工时也需遵循法定程序。例如，单位需事先将辞退理由通知工会，听取工会的意见后，再作出辞退决定，并将辞退决定书面送达员工。如果单位未遵循法定程序辞退员工，可能构成违法辞退，需承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工因不可抗力（如自然灾害、交通事故等）导致迟到，且员工能提供相应证据证明其迟到非因个人原因造成，那么单位在辞退员工时需更加谨慎。在这种情况下，单位应充分考虑员工的实际情况，避免因过于严苛的处理方式而引发劳动争议。

建议：

• 对于单位而言，应制定合法、合理且明确的规章制度，并确保该规章制度已经按照法定程序制定并公示或告知了员工。在辞退员工时，应遵循法定程序，确保辞退决定的合法性和合理性。
• 对于员工而言，应遵守单位的规章制度，尽量避免迟到等违纪行为。如果因特殊原因导致迟到，应及时与单位沟通并说明情况，避免因此引发不必要的劳动争议。

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