您好，关于您提出的“正式工入职第一年是否有年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，是享受带薪年休假的。这里所说的“连续工作满1年”，并不局限于在同一用人单位，而是包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。也就是说，只要您的工作时间累计起来满1年，就有资格享受年假。

接下来，我们来看看年假的天数如何确定。职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些天数是根据您的工作年限来确定的，与您当前所在的单位无关。

然后，对于入职新单位当年如何享受年假的问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工新进用人单位且符合享受年假条件的，当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

最后，需要提醒您的是，有一些情形下职工是不享受当年的年休假的，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。但这些情形并不适用于您当前的问题，所以您可以放心。

综上所述，如果您作为正式工入职新单位，且您的工作时间累计起来已经满1年，那么您是有资格享受年假的。具体天数会根据您的工作年限来确定，而入职当年则按照剩余日历天数进行折算。希望这个解答能够让您满意。