关于您提出的“加班三天三倍加班工资怎么算”的问题，这并非一个简单的固定答案，而是需要根据具体的加班日期性质、用人单位是否安排调休以及执行的工时制度来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们要明确加班工资的计算依据，主要是依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，这些规定根据加班的时间段和性质来确定加班工资的标准。

接下来，我们分情况讨论不同时间段加班的工资标准：

1. 正常工作日加班：

   • 如果您在正常工作日延长工作时间进行加班，用人单位应支付不低于您本人工资的150%的工资报酬。
   • 计算公式为：劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%。

2. 休息日加班：

   • 如果用人单位在休息日（一般是周六、周日）安排您工作，可以选择安排调休代替支付加班费。
   • 若无法安排调休，则应支付不低于您工资的200%的加班费。
   • 计算公式为：劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%。

3. 法定节假日加班：

   • 在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）安排您工作的，无论是否后期安排调休，用人单位都应支付加班费，且加班费不低于您工资的300%。
   • 计算公式为：劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。
   • 需要注意的是，并非所有节假日加班都是三倍工资。例如，劳动节通常只有5月1日这一天是法定节假日，享有三倍工资，其余假期如果加班，则按照休息日加班的标准计算。

此外，还有一些特殊情况需要说明：

• 如果您实行的是不定时工作制，那么在法定节假日加班一般按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资；但在工作日和休息日加班，通常没有加班工资。
• 加班工资的计算基数通常为您所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。

最后，针对您提出的“加班三天”的情况，如果这三天中包含了法定节假日，那么法定节假日的加班工资是三倍；如果包含了休息日且无法调休，则是两倍；如果只是正常工作日加班，则是一倍半。因此，不能一概而论地说加班三天就是三倍工资，而应根据具体情况进行计算和判断。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在加班过程中遇到任何疑问或争议，建议及时咨询专业的劳动法律师或向相关部门进行反映和求助，以确保自己的合法权益得到充分保障。