您好，关于您提出的“辞退要怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、辞退赔偿的基本原则
辞退赔偿的问题，主要依据《劳动合同法》及相关法律规定来处理。赔偿情况需根据辞退的合法性及具体情形来确定。合法辞退可能无需支付补偿或需支付经济补偿金；而违法辞退则需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
二、合法辞退的情形及经济补偿
无需支付经济补偿的情形：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的（需有明确证据支持）。
- 严重违反用人单位规章制度的，如旷工、盗窃等行为。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
- 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正的。
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效的。
- 被依法追究刑事责任的。
需支付经济补偿金的情形：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 经济性裁员，如企业破产重整、生产经营严重困难等，且履行了法定程序的。
- 双方协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议的。
经济补偿金计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、违法辞退的赔偿金
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即赔偿金计算公式为：经济补偿金 × 2。
四、特殊群体的保护与补偿
- 孕期、产期、哺乳期女职工：原则上不得辞退，除非存在重大过错。
- 工伤或职业病员工：在医疗期内或劳动能力受损时不得辞退；医疗期满后，若不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位需支付经济补偿金及工伤补助。
- 临近退休员工：工作满十五年且距退休不足五年的，辞退需严格审查，并可能涉及更高的补偿标准。
五、申请赔偿的流程
- 确认辞退是否合法：首先判断辞退行为是否符合法律规定。
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等能证明劳动关系和辞退事实的材料。
- 与用人单位协商：尝试就赔偿事宜进行友好协商，看是否能达成一致。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和申请书。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
六、注意事项
- 程序合法性：辞退需提前三十日书面通知或支付代通知金，并通知工会（如有）。
- 个税处理：补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需缴纳个人所得税。
- 争议解决：对补偿金额有异议时，可通过仲裁或诉讼途径解决，确保自己的权益得到保障。
综上所述，被辞退后的赔偿问题需根据具体情况来判断。作为劳动者，在遭遇辞退时，应了解相关法律法规，确认辞退的合法性，并收集好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。