针对您提出的“离职时期没到岗怎么办”的问题，这通常涉及到员工在离职流程中未能按时到岗的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在离职时期未到岗，可能涉及多种原因，包括但不限于个人原因、健康问题、家庭紧急情况等。然而，无论原因如何，员工都应遵循公司的离职流程和规章制度，确保离职过程的顺利进行。

针对员工未到岗的情况，公司可以采取以下措施：

1. 立即联系员工：

   • 如果公司能够联系到员工，应尽快与员工取得联系，了解未到岗的具体原因。
   • 要求员工在限定日期内到岗上班，履行劳动合同中的义务，并明确告知员工未到岗可能产生的后果。
   • 如果员工表示要离职，应要求员工回公司办理正式的辞职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

2. 发送书面通知：

   • 如果员工无法联系或拒绝到岗，公司可以通过EMS特快专递等方式向员工发送“催告复工通知书”或“限期到岗通知书”，明确告知员工未到岗的严重性，并要求员工在规定时间内到岗。
   • 保留好邮件回单等相关单据，作为已经送达员工的证据。

3. 根据公司规章制度处理：

   • 如果员工在规定时间内仍未到岗，公司应根据公司的规章制度做出相关处理决定。
   • 例如，如果公司规章制度中规定连续旷工一定天数属于严重违反单位规章制度的行为，公司可以据此解除与员工的劳动关系。

4. 公告送达（如适用）：

   • 对于法定通讯地址不明、无法联系或下落不明的员工，以及拒绝签收或无人签收而被退回特快专递的员工，公司可以通过公告送达的方式发布“限期到岗通知书”、“解除劳动合同通知书”等。
   • 公告送达应通过全省范围内有影响力的新闻报纸进行，并保留好已经公告的证据。

针对员工个人的建议：

• 如果您因特殊原因无法按时到岗，应尽快与公司取得联系，说明情况，并协商解决方案。
• 如果您已经决定离职，应按照公司的离职流程办理辞职手续，确保离职过程的合法性和顺利性。
• 遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，是每位员工的责任和义务。

综上所述，离职时期未到岗是一个需要谨慎处理的问题。公司应遵循合法、公正、合理的原则，采取适当的措施来应对；员工也应积极配合，确保离职过程的顺利进行。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司的人力资源部门或相关负责人联系。