关于您提出的“三方盖完章可以辞职吗”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除的流程和规定。首先，我们需要明确的是，三方盖章通常指的是劳动合同、就业协议或其他相关协议的签署过程，但这并不直接决定您是否可以辞职。
辞职的法律依据：
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”是一个关键点，它并不局限于传统的纸质文件，而是包括了能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，如电子邮件、微信信息等（依据《民法典》第四百六十九条及相关司法解释）。
辞职的具体操作：
书面通知：您需要以书面形式（包括电子形式，如微信、电子邮件等）向用人单位提出辞职申请。在通知中，应明确表达您辞职的意愿，并注明预计的离职日期。
等待处理：提出辞职后，您需要等待用人单位的处理。用人单位可能会与您进行协商，了解您辞职的原因，并尝试解决可能存在的问题。如果用人单位同意您的辞职申请，双方将办理离职手续。
办理离职手续：在离职日期到来时，您需要与用人单位办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结算工资等。
关于三方盖章与辞职的关系：
三方盖章（如劳动合同、就业协议等）是您与用人单位之间建立劳动关系的法律文件。然而，这些文件的签署并不限制您依法解除劳动合同的权利。只要您按照法律规定提前通知用人单位，并办理好离职手续，就可以合法地辞职。
特殊情况：
如果您与用人单位在劳动合同或相关协议中约定了特定的辞职条件或程序（如服务期、竞业限制等），那么您在辞职时需要遵守这些约定。否则，您可能需要承担相应的法律责任。
建议：
在辞职前，仔细阅读您与用人单位签订的劳动合同和相关协议，了解其中关于辞职的条款和规定。
以书面形式向用人单位提出辞职申请，并保留好相关证据（如微信聊天记录、电子邮件等）。
与用人单位友好协商，确保离职过程的顺利进行。
如果遇到用人单位不合理拒绝或拖延办理离职手续的情况，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，三方盖章并不限制您依法辞职的权利。只要您按照法律规定提前通知用人单位并办理好离职手续，就可以合法地辞职。