女职工在产期享有的产假天数，根据《女职工劳动保护特别规定》，基础产假为98天，其中产前可以休假15天。若难产，增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，也增加产假15天。这是全国性的基础标准。

然而，各地区还可能在国家规定的基础上，根据当地实际情况制定额外的产假奖励政策。例如：

• 在广东省，女职工可以在基础产假的基础上再增加80天，合计享受178天的产假。
• 在北京市，除了基础产假外，还增加了30天的奖励假，合计为128天，并且经单位同意后，还可以再延长1至3个月的产假。
• 在安徽省、山东省和河北省，女职工则可以在基础产假的基础上增加60天，合计享受158天的产假。

因此，女职工实际享受的产假天数并不仅仅局限于98天的基础标准，而是需要根据其所在地的具体政策来确定。普遍来看，女职工实际享受的产假天数在128天至180天之间不等。

综上所述，女职工在生育时享有的产假权益是受到法律保护的，具体天数需结合地区和具体情况来确定。建议女职工在休产假前，务必了解清楚所在地的相关政策规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何关于产假或劳动权益的问题，可以直接向我咨询。