若没有工资流水但需要与对方打官司，您仍可以通过多种方式证明收入情况，并采取相应策略维护自身权益。以下是具体分析和建议：

一、替代性证据的收集与使用

1. 劳动合同或聘用协议
   若您与用人单位签订了书面合同，其中通常会明确约定工资标准、支付方式等条款。即使没有工资流水，合同本身也可作为证明收入的关键证据。

2. 社保缴纳记录
   用人单位为您缴纳社会保险的记录（如养老保险、医疗保险等）可间接证明劳动关系及收入水平。您可向当地社保部门申请打印缴费明细，作为诉讼中的辅助证据。

3. 个人所得税完税证明
   若您的收入达到纳税标准，税务机关出具的完税证明能直接反映收入情况。即使工资以现金形式发放，只要依法纳税，完税证明仍具有法律效力。

4. 同事或上级的证人证言
   共同工作的同事或直属上级若能出庭作证，证明您的工资标准及发放方式，可作为补充证据。需注意证人需具备客观性，且其证言需与其他证据相互印证。

5. 银行流水中的其他收入记录
   即使没有直接的工资流水，若您的银行账户中有规律性的收入转账（如季度奖金、年终奖等），可结合其他证据证明收入来源。

6. 微信、支付宝等电子支付记录
   若工资通过微信、支付宝等第三方平台发放，可截图保存转账记录，并申请平台出具电子支付凭证，作为证明收入的依据。

二、诉讼策略与注意事项

1. 明确诉讼请求与法律依据
   在起诉前，需明确您的诉讼请求（如追讨工资、赔偿损失等），并查找相关法律依据（如《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等），确保诉求合法合理。

2. 合理分配举证责任
   根据“谁主张，谁举证”的原则，您需承担初步证明收入情况的举证责任。但若用人单位否认劳动关系或工资标准，其需提供反证（如考勤记录、工资表等）。若用人单位无法提供，法院可能采信您的主张。

3. 申请法院调查取证
   若您因客观原因无法获取某些关键证据（如用人单位掌握的工资表、考勤记录等），可向法院申请调查取证。法院有权要求用人单位提供相关证据，若其拒不提供，可能承担不利后果。

4. 注意诉讼时效
   劳动争议的诉讼时效通常为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。若涉及工资追讨，需在时效期内提起诉讼，否则可能丧失胜诉权。

三、特殊情况的处理

1. 现金发放工资
   若工资以现金形式发放且无书面记录，可尝试通过以下方式证明：

   • 收集用人单位发放工资时的签字确认单（如有）；
     
   • 寻找其他员工共同作证，证明工资发放方式；
     
   • 结合社保缴纳、个税完税等证据间接证明收入。

2. 非全日制用工或临时工
   若您属于非全日制用工或临时工，需注意：

   • 非全日制用工的工资支付周期不得超过15日；
     
   • 临时工的工资标准需符合当地最低工资规定；
     
   • 即使无书面合同，若能证明实际提供劳动，仍可主张工资。

四、建议与总结

1. 尽早收集证据
   证据的收集需尽早进行，避免因时间推移导致关键证据灭失（如用人单位销毁工资表、考勤记录等）。

2. 咨询专业律师
   若对证据收集或诉讼程序存在疑问，可随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供针对性的法律建议。

3. 保持冷静与理性
   诉讼过程中需保持冷静，避免因情绪化行为影响案件进展。相信法律会为您的合法权益提供保障。

总结：没有工资流水并不意味着无法维权。通过收集替代性证据、合理分配举证责任、申请法院调查取证等方式，您仍可有效证明收入情况并维护自身权益。若需进一步帮助，请随时向我咨询。