关于“人社部下兼职是否属于劳动关系”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来综合分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动关系的核心特征

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，在劳动过程中依法确立的权利义务关系。要判断兼职是否构成劳动关系，关键在于是否符合劳动关系的核心特征，这主要包括：

1. 从属性：劳动者需接受用人单位的管理和监督，遵守其规章制度，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
2. 工作时间与报酬支付：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且报酬支付方式、标准通常由用人单位确定。

二、兼职可能构成的劳动关系类型

1. 非全日制用工：这是劳动关系的一种特殊形式。非全日制用工以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。在这种用工形式下，兼职人员与用人单位之间明确存在劳动关系。

2. 全日制兼职的特殊情况：虽然全日制用工通常指的是全职工作，但在某些情况下，兼职人员也可能与用人单位形成类似全日制的关系，这取决于具体的工作安排、管理方式和报酬支付等因素。如果兼职人员的工作时间、工作内容和管理方式等与全日制员工相似，且受到用人单位的严格管理，那么双方之间很可能构成劳动关系。

三、兼职可能构成的劳务关系

如果兼职人员以自己的技能、设备独立提供劳务，与用人单位之间不存在严格的管理与被管理关系，仅按任务成果获取报酬，那么双方之间可能构成劳务关系。在劳务关系中，兼职人员通常不受用人单位的规章制度约束，也不享受用人单位提供的福利待遇。

四、判断兼职是否构成劳动关系的建议

1. 明确约定：为避免不必要的法律纠纷，建议兼职人员与用人单位在合作前明确约定用工性质、工作内容、工作时间、劳动报酬及社会保险等事项。

2. 综合分析：如果双方对用工性质存在争议，应依据劳动关系的判断标准进行综合分析。这包括考虑兼职人员是否接受用人单位的管理、是否从事用人单位安排的有报酬的劳动、以及劳动是否是用人单位业务的组成部分等因素。

3. 参考法律法规：在判断兼职是否构成劳动关系时，还应参考相关的法律法规和政策规定。例如，非全日制用工的特殊规定、工伤保险的缴纳要求等。

五、结论

综上所述，兼职人员与用人单位之间的关系是否构成劳动关系，需依据具体情况综合分析。如果兼职人员符合劳动关系的特征，如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等，则双方之间存在劳动关系；如果不符合这些特征，则可能构成劳务关系或其他民事关系。因此，在实际操作中，应综合考虑多方面因素，以确保双方权益得到妥善保护。