特休假与年假在劳动制度中是两个不同的概念，它们各自有着特定的含义和规定。下面我将详细解释这两者的区别：
年假：
年假，即带薪年休假，是根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法所规定的，职工在连续工作一定年限后所享有的带薪休假权利。具体来说：
享受条件：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
不享受年假的情形：职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、以及根据工作年限请病假累计达到一定天数的职工，不享受当年的年休假。
工资待遇：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
特休假：
特休假并不是一个具有统一法律定义的概念，它通常指的是根据单位内部规章制度、劳动合同或集体合同等所规定的，职工在特定情况下所享有的额外休假权利。这些特定情况可能包括但不限于：职工结婚、生育、直系亲属死亡、搬家等。特休假的具体天数、享受条件以及工资待遇等，通常由单位根据自身情况制定，并可能因单位而异。
区别总结：
法律依据：年假有明确的法律依据，即《职工带薪年休假条例》及相关实施办法；而特休假则主要依据单位内部规章制度、劳动合同或集体合同等。
休假天数与条件：年假的休假天数和享受条件由法律明确规定，具有统一性；而特休假的休假天数和享受条件则可能因单位而异，具有灵活性。
工资待遇：年假期间职工享受与正常工作期间相同的工资收入；而特休假的工资待遇则可能根据单位规定有所不同。
综上所述，年假是职工根据法律规定所享有的带薪休假权利，具有统一性和强制性；而特休假则是职工根据单位内部规定所享有的额外休假权利，具有灵活性和差异性。