军队文职人员签订的合同主要是聘用合同。以下是对这一问题的详细解答：

1. 合同类型：

   • 军队文职人员与军队用人单位签订的是聘用合同，而非劳动合同或劳务合同。这种合同关系体现了军队文职人员作为军队工作力量的一部分，与军队用人单位之间建立的特定劳动关系。

2. 合同内容：

   • 聘用合同通常包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、合同期限、解除条件等关键条款。这些条款旨在明确双方的权利和义务，保障军队文职人员的合法权益，同时确保军队用人单位能够有序、高效地管理文职人员。

3. 合同特点：

   • 稳定性：军队文职人员的聘用合同通常具有较长的合同期限，为文职人员提供了相对稳定的工作环境。
   • 专业性：合同内容往往与军队文职人员的专业背景和技能要求紧密相关，体现了军队对文职人员专业能力的重视。
   • 纪律性：由于军队文职人员属于军队工作力量的一部分，因此合同中往往包含对文职人员纪律要求的条款，以确保文职人员能够遵守军队的规章制度和纪律要求。

4. 合同签订与解除：

   • 签订：军队文职人员的聘用合同通常由军队用人单位与文职人员本人协商一致后签订，并报相关部门备案。
   • 解除：合同的解除通常遵循法定或约定的条件，如文职人员严重违反军队纪律、合同期限届满且双方未续签等。在解除合同时，双方应依法办理相关手续，确保解除过程的合法性和合规性。

5. 法律保障：

   • 军队文职人员的聘用合同关系受到相关法律法规的保护。如《中国人民解放军文职人员条例》等法规对文职人员的聘用、管理、待遇等方面作出了明确规定，为文职人员提供了法律保障。

建议：

• 如果你对军队文职人员的聘用合同有进一步疑问或需要了解具体条款内容，建议直接查阅相关法规或咨询军队用人单位的人事部门。
• 在签订聘用合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不明之处，应及时向军队用人单位或专业律师咨询。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于军队文职或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。