待岗人员发生活费满一年后下岗，补偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若企业因经营困难安排待岗，且后续依法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十一条，企业因经营困难需裁员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。此时，补偿标准为：

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
     
   • 月工资标准：以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准，若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资计算。
     
   • 待岗期间生活费：若企业已依法支付待岗期间生活费（通常为当地最低工资的70%-80%），该费用不计入经济补偿金的计算基数。

2. 若企业违法解除劳动合同（如未履行法定程序）
   根据《劳动合同法》第八十七条，企业需支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。例如，劳动者工作5年，企业违法解除需支付10个月工资作为赔偿。

3. 若企业未支付待岗期间生活费或低于法定标准
   劳动者可要求企业补足差额，并可能主张被迫解除劳动合同的经济补偿金。例如，企业未按约定支付生活费，劳动者以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，企业需支付经济补偿金。

关键提醒：

• 待岗协议需明确约定生活费标准、待岗期限及后续安排，否则企业可能承担违法风险。
  
• 若企业未依法支付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需在离职后1年内提出主张。
  

建议行动：

1. 核查企业解除劳动合同的合法性（如是否履行裁员程序、是否支付待岗生活费）；
   
2. 收集劳动合同、待岗协议、工资条等证据；
   
3. 根据具体情况计算应得补偿，与企业协商或通过法律途径维权。
   

如有进一步细节（如待岗协议内容、企业解除理由等），可向我补充说明，我会为您细化分析。