民营医院停止交公积金不合法。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   • 根据《住房公积金管理条例》第二十条，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这里的“单位”包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等。民营医院属于民办非企业单位的一种，所以必须按照规定为员工缴纳住房公积金。
   • 如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
2. 从员工权益角度
   • 住房公积金是员工的一项重要福利，它具有保障性、互助性和长期性。员工缴纳的住房公积金可以在购房、租房、装修等情况下提取使用，还可以申请住房公积金贷款，享受较低的贷款利率。民营医院停止交公积金，损害了员工的合法权益。
   • 员工有权向住房公积金管理中心举报民营医院不缴纳公积金的行为。住房公积金管理中心会进行调查核实，如果情况属实，会责令民营医院补缴住房公积金，并可能对其进行处罚。
3. 从医院自身角度
   • 民营医院作为用人单位，遵守法律法规是其基本义务。不缴纳公积金不仅会面临法律风险，还可能影响医院的声誉和形象，不利于医院的长期发展。
   • 如果民营医院因为经营困难等原因暂时无法缴纳公积金，应该及时与员工沟通协商，并向住房公积金管理中心说明情况，申请缓缴或者降低缴存比例，而不是直接停止缴纳。

如果民营医院存在停止交公积金的情况，你可以先与医院协商解决；协商不成的，可以向当地的住房公积金管理中心投诉举报，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。