核心结论：妻子怀孕期间丈夫被辞退，丈夫能否获得赔偿以及赔偿的具体情况，需根据辞退的合法性来判断，主要分为违法辞退和合法辞退两种情形。
- 违法辞退情形
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果丈夫所在单位以不合理的理由，比如认为丈夫可能会因家庭事务影响工作等，在妻子怀孕期间将其辞退，这很可能构成违法辞退。
- 赔偿标准：依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，丈夫在单位工作了3年，月工资为5000元，那么违法辞退的赔偿金就是5000×3×2 = 30000元。
- 合法辞退情形
- 法律依据：如果丈夫存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 特殊情况说明：即使妻子处于怀孕期间，但如果丈夫自身存在上述严重过错，用人单位的辞退行为是合法的。不过，用人单位需要承担举证责任，证明丈夫确实存在符合法定辞退条件的情形。如果用人单位无法提供充分证据，那么仍可能被认定为违法辞退。
补充说明：在实际操作中，如果丈夫认为自己的辞退不合法，可以先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果你还有关于劳动纠纷赔偿的其他疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。