工厂跨镇搬迁是否需要赔偿工人，取决于搬迁是否对劳动合同的履行造成了实质性影响，以及双方是否能就变更劳动合同内容达成一致意见。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情形
距离较近且影响小：
- 如果工厂跨镇搬迁，但新厂址与原厂址距离较近，且搬迁并未对员工的工作和生活造成实质性影响（如通勤时间未显著增加，工作条件未变差等），那么劳动合同可以继续履行。
- 在这种情况下，如果员工无正当理由拒绝随迁或以此为由提出解除劳动合同，工厂有权按照规章制度进行处理，而无需支付经济补偿。
提供了便利措施：
- 如果工厂提供了诸如通勤班车、交通补贴等便利条件，以减轻搬迁给员工带来的不便，且这些措施有效降低了搬迁对员工的影响，那么劳动合同也可以继续履行，工厂无需赔偿。
二、需要赔偿的情形
工作地点重大变化：
- 如果搬迁导致员工的工作地点发生显著变化，如从一个镇搬迁到另一个较远的镇，使得通勤时间大幅增加，或者工作条件明显变差，那么这可能构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
- 在这种情况下，如果双方未能就变更劳动合同内容（如调整工作地点、提供交通补贴等）达成一致意见，工厂应当向员工支付经济补偿。
待遇降低或协商未果：
- 如果搬迁后，员工的工资待遇、工作条件或其他重要福利明显降低，且工厂未与员工就变更劳动合同内容进行协商或协商未果，那么员工有权选择解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。
三、经济补偿的标准
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、建议与总结
- 对于员工：如果工厂跨镇搬迁对你造成了实质性影响，且工厂未提供合理的解决方案或补偿措施，你有权拒绝随迁并要求经济补偿。但在此之前，建议先与工厂进行协商，尝试达成一致意见。
- 对于工厂：在跨镇搬迁前，应充分评估搬迁对员工的影响，并提前与员工进行沟通协商。如果搬迁确实对员工造成了实质性影响，应提供合理的解决方案或补偿措施，以避免不必要的法律纠纷。
总之，工厂跨镇搬迁是否需要赔偿工人，需根据具体情况进行判断。如果搬迁对劳动合同的履行造成了实质性影响，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见，那么工厂应当向员工支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。