关于您提出的“实习期离职是否有离职证明”的问题，我可以为您详细解答。

首先，无论是实习期还是正式员工，离职时都有权获得离职证明。离职证明是证明您与原公司劳动关系已经终结的重要文件，它对于您后续求职、办理档案转移、社保关系转移以及失业登记等都有着至关重要的作用。

离职证明的内容：

根据《劳动合同法实施条例》第24条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这是法律规定的必须写明的内容。同时，离职证明上不应记载对劳动者不利的事项，如“严重违反公司规章制度”、“该员工不能胜任工作”等负面信息，以免影响您的后续求职。

实习期离职证明的特殊性：

虽然实习期与正式雇佣在合同性质上可能有所不同，但离职证明的基本原则和要求是一致的。实习期离职时，公司同样应当为您提供离职证明，以证明您与公司的劳动关系已经终结。

如果公司不给开离职证明怎么办：

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您需要离职证明的原因和重要性，请求公司为您开具。

2. 寻求法律援助：如果公司拒绝开具离职证明，您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益和可行的法律途径。

3. 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。

额外建议：

• 在离职前，最好与公司确认离职证明的开具事宜，以免离职后产生不必要的麻烦。
• 如果您是通过邮件或微信等方式提出离职的，建议您也保留好相关的辞职邮件或微信聊天记录，作为您离职的证据。

综上所述，实习期离职时，您同样有权获得离职证明。如果公司拒绝开具，您可以通过沟通、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。