劳动仲裁的费用对方承担吗-姚文雅律师｜法行宝

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2026-03-16 劳动纠纷

在劳动仲裁中，一般情况下仲裁本身是不收费的，因此不存在由对方承担仲裁费用的问题。不过，仲裁过程中可能涉及的其他费用，如鉴定费和律师费，其承担方式需根据具体情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

仲裁费用的一般原则
- 免费原则：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的明确规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这意味着，无论是劳动者还是用人单位，在申请劳动仲裁时，均无需向劳动争议仲裁委员会缴纳任何仲裁费用。
特殊情形下的费用分担（虽不常见，但需了解）
- 和解协议：如果当事人在仲裁过程中达成和解，仲裁费用将按照和解协议的约定进行分担。若和解协议未对仲裁费用作出约定，则通常按当事人各承担50%的比例进行裁定（但这种情况在仲裁免费原则下实际不涉及仲裁费，仅作理论说明）。
- 鉴定费：在劳动仲裁过程中，如需对相关证据进行鉴定（如笔迹鉴定、工伤等级鉴定等），鉴定费用的承担通常遵循“谁主张，谁负担”的原则。若用人单位要求进行鉴定且鉴定结果对其不利，或根据查明事实需要由用人单位承担责任，则鉴定费用由用人单位承担。若劳动者主动申请鉴定且仲裁裁决支持其诉求，鉴定费用也可能由用人单位承担；反之，则由劳动者自行承担。
- 律师费：律师费通常由聘请律师的一方承担。但在特定情形下，如劳动合同中有明确约定或因当地法律法规、政策规定，劳动者胜诉时可以要求用人单位承担合理的律师费，则按照约定或规定执行。
实际建议
- 了解费用规则：在申请劳动仲裁前，建议当事人充分了解相关费用承担规则，以便更好地维护自己的合法权益。虽然仲裁本身不收费，但了解其他可能产生的费用及其承担方式，有助于当事人做出更明智的决策。
- 明确合同约定：建议在劳动合同中明确约定相关费用的承担方式，如律师费、鉴定费等。这样可以在发生争议时，减少不必要的纠纷和争议，使双方对费用承担有明确的预期。
- 保留相关证据：在仲裁过程中，如果涉及鉴定费等费用的承担问题，建议当事人保留好相关证据，如鉴定申请书、鉴定报告、发票等。这些证据将有助于仲裁庭或法院在裁决时，更准确地判断费用的承担方式。

总结来说，劳动仲裁本身是不收费的，因此不存在由对方承担仲裁费用的问题。但仲裁过程中可能涉及的其他费用，如鉴定费和律师费，其承担方式需根据具体情况和相关法律法规来确定。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何费用承担方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳动争议仲裁中，仲裁费用通常由仲裁委员会承担，不向当事人收取费用。以下是对这一问题的详细分析：仲裁费用的承担原则：根据我国相关法律法规的规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一原则体现了国家对劳动者权益的保护，减轻了劳动者的经济负担，使得劳动者在维护自身权益时无需担心费用问题。特殊情况下的费用承担：尽管一般情况下劳动争议仲裁不收费，但在某些特殊情况下，如当事人申请财产保全、证据保全等，可能需要支付一定的费用。这些费用通常由申请方承担，并且需要按照相关规定向有关部门缴纳。然而，这些情况并不属于仲裁费用的范畴，而是属于诉讼或执行过程中的费用。仲裁费用的实际意义：仲裁费用的免除，使得劳动争议仲裁成为一种高效、便捷、低成本的纠纷解决方式。劳动者在面临劳动争议时，可以更加积极地寻求仲裁途径来维护自己的权益，而无需担心费用问题。同时，这也促进了劳动关系的和谐稳定，减少了因费用问题而引发的纠纷和矛盾。对劳动者的建议：作为劳动者，在面临劳动争议时，应首先了解自己的权益和仲裁程序，积极寻求仲裁途径来解决问题。同时，也要注意保留好相关证据和材料，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。如果遇到复杂的劳动争议问题，建议及时咨询专业律师，以获取更加全面和专业的法律帮助。总结来说，劳动争议仲裁费用通常由仲裁委员会承担，不向当事人收取费用。这一原则体现了国家对劳动者权益的保护，使得劳动者在维护自身权益时无需担心费用问题。如果面临劳动争议问题，建议积极寻求仲裁途径来解决问题，并咨询专业律师以获取更加全面和专业的法律帮助。

劳动仲裁阶段不收费，诉讼阶段诉讼费用一般由败诉方承担，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：劳动仲裁阶段根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的明确规定，劳动争议仲裁不收费，其经费由财政予以保障。这意味着，不论是劳动者还是用人单位，在申请劳动仲裁时，均无需向劳动争议仲裁委员会缴纳任何仲裁费用。这一制度设计旨在避免因费用问题成为当事人通过仲裁途径维护自身合法权益的障碍。诉讼阶段如果劳动仲裁结束后，当事人对仲裁结果不服，选择向人民法院提起诉讼，就会进入到诉讼阶段，此时需要涉及费用的问题。诉讼费用标准：根据《诉讼费用交纳办法》，劳动争议案件每件需交纳10元案件受理费。若案件适用简易程序审理、以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，案件受理费可以减半交纳。诉讼费用承担原则：一般原则：诉讼费用由原告预交，最终由败诉方承担。这一原则旨在督促当事人谨慎行使诉权，避免滥用诉讼资源。特殊情况：部分胜诉与部分败诉：当双方当事人在诉讼中均获得部分胜诉和部分败诉时，人民法院会根据案件的具体情况，决定双方当事人各自应负担的诉讼费用数额。共同诉讼：在涉及多个当事人的共同诉讼中，法院会综合考量各当事人在诉讼中的地位、作用、胜负情况以及责任大小，来确定各自应承担的费用份额。调解结案：若当事人在诉讼过程中达成调解协议，诉讼费用的负担首先由双方当事人协商解决。协商不成的，由人民法院根据调解协议的内容、双方的责任以及案件的具体情况作出决定。撤诉：如果是劳动者或其他原告申请撤诉，并且法院裁定准许的，案件受理费由原告（即撤诉方）负担，但通常会给予减半交纳的优惠。特殊费用承担情况鉴定费等其他费用：虽然仲裁和诉讼本身不收费或收费较低，但在过程中可能产生的其他费用，如鉴定费、勘验费、差旅费等，由谁承担需视具体情况而定。这些费用通常由实际产生方先行垫付，最终由责任方或败诉方承担。当事人另有约定：如果双方当事人对仲裁或诉讼费用的承担有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。结论与建议在处理劳动争议案件时，建议当事人充分了解相关法律法规和诉讼程序，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也应积极寻求和解、调解等多元化解纷方式，以降低诉讼成本和时间成本，实现纠纷的高效、和谐解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在劳动合同纠纷仲裁中，仲裁费用一般由仲裁委员会决定承担方，但多数情况下，若仲裁结果支持劳动者的诉求，仲裁费用通常由用人单位承担；若劳动者败诉，则可能需自行承担部分或全部费用。以下是对这一问题的详细分析：仲裁费用的承担原则在劳动合同纠纷仲裁中，仲裁费用的承担并非固定不变，而是根据仲裁结果和具体情况来决定。一般来说，仲裁委员会会根据双方的争议焦点、证据充分性以及法律规定等因素，综合判断仲裁费用的承担方。仲裁费用承担的具体情况劳动者胜诉：如果仲裁结果支持劳动者的诉求，即劳动者在仲裁中获胜，那么仲裁费用通常由用人单位承担。这是因为用人单位在劳动合同履行过程中可能存在违法行为或未履行合同义务，导致劳动者提起仲裁，因此用人单位应承担相应的仲裁费用。劳动者败诉：如果仲裁结果不支持劳动者的诉求，即劳动者在仲裁中败诉，那么劳动者可能需要自行承担部分或全部仲裁费用。这是因为劳动者在提起仲裁时，未能提供充分的证据或法律依据来支持其诉求，导致仲裁失败，因此应承担相应的费用。部分胜诉部分败诉：在某些情况下，仲裁结果可能是部分支持劳动者的诉求，部分不支持。这时，仲裁费用可能会根据双方胜诉和败诉的比例来分担。例如，如果劳动者在仲裁中获得了部分赔偿，但其他诉求未得到支持，那么仲裁费用可能会按照劳动者胜诉和败诉的比例来分担。仲裁费用的具体构成仲裁费用通常包括案件受理费和处理费两部分。案件受理费是仲裁机构受理案件时收取的费用，用于支付仲裁过程中的基本开支；处理费则是根据案件的具体情况和争议金额来确定的，用于支付仲裁过程中的额外开支，如鉴定费、翻译费等。法律依据虽然具体的仲裁费用承担规定可能因地区和仲裁机构的不同而有所差异，但一般都会遵循公平、合理的原则。例如，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规中，虽然未直接规定仲裁费用的具体承担方式，但强调了劳动争议仲裁不收费的原则（实际中可能涉及部分费用如鉴定费等，且最终承担方由仲裁委员会裁决），并明确了仲裁机构在裁决时应考虑的因素，包括双方的争议焦点、证据充分性以及法律规定等。建议保留证据：无论劳动者还是用人单位，在劳动合同履行过程中都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在发生纠纷时提供有力的支持。咨询专业意见：在提起仲裁前，建议双方咨询专业律师或法律顾问的意见，了解仲裁费用的承担原则和可能的结果，以便做出更明智的决策。积极应对仲裁：在仲裁过程中，双方应积极配合仲裁机构的工作，提供充分的证据和法律依据来支持自己的诉求，以便仲裁机构能够做出公正、合理的裁决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

和公司打劳动仲裁产生的费用，一般情况下由各自承担，但特定情形下可能由公司承担。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下的费用承担在劳动仲裁过程中，仲裁费用（如仲裁受理费、处理费等）通常按照“谁主张、谁负担”的原则来承担。这意味着，如果劳动者提出仲裁申请，那么劳动者需要承担相应的仲裁费用；如果公司提出反申请，那么公司需要承担相应的仲裁费用。然而，在实际操作中，许多地方的劳动争议仲裁委员会并不收取仲裁费用，或者只收取极低的费用，因此这一原则在很多时候并不直接体现。除了仲裁费用外，劳动仲裁过程中还可能产生其他费用，如律师费、差旅费等。这些费用通常由各自承担，即劳动者承担自己的律师费和差旅费，公司承担自己的律师费和差旅费。二、特定情形下的费用承担劳动者胜诉且公司存在恶意行为：如果劳动者在劳动仲裁中胜诉，且公司存在恶意拖欠工资、未签订劳动合同等违法行为，那么劳动者有权要求公司承担其因仲裁而产生的合理费用，如律师费、差旅费等。但这一要求并非绝对，具体能否得到支持还需根据仲裁委员会或法院的裁决来确定。双方约定或法律法规规定：如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了仲裁费用的承担方式，那么应按照约定来执行。如果相关法律法规对仲裁费用的承担有特别规定，如某些地区可能规定由败诉方承担仲裁费用，那么也应按照法律法规的规定来执行。三、实际操作中的建议了解当地规定：在提起劳动仲裁前，劳动者应了解当地劳动争议仲裁委员会关于仲裁费用的规定，以便做好相应的准备。保留相关证据：如果劳动者希望公司承担其因仲裁而产生的费用，那么应保留好相关证据，如律师费发票、差旅费票据等，以便在仲裁或诉讼过程中提供证明。寻求专业帮助：劳动仲裁过程可能涉及复杂的法律问题和程序，因此劳动者在提起仲裁前或仲裁过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。总结来说，和公司打劳动仲裁产生的费用，在一般情况下由各自承担。但在特定情形下，如劳动者胜诉且公司存在恶意行为，或双方有约定、法律法规有特别规定时，可能由公司承担。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动仲裁阶段不收费，诉讼阶段费用一般由败诉方承担，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：劳动仲裁阶段根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的明确规定，劳动争议仲裁不收费，其经费由财政予以保障。这意味着，在劳动仲裁阶段，不论是劳动者还是用人单位，均无需向劳动争议仲裁委员会缴纳任何仲裁费用。这一制度设计旨在避免因费用问题成为当事人通过仲裁途径维护自身合法权益的障碍。民事诉讼阶段如果劳动仲裁结束后，当事人对仲裁结果不服，选择向人民法院提起诉讼，就会进入到诉讼阶段，此时需要涉及费用的问题。一般规定：根据《诉讼费用交纳办法》第十三条，劳动纠纷案件进入法院诉讼阶段后，每件需交纳10元案件受理费。诉讼费用通常由原告预交，最终由败诉方负担。若案件部分胜诉、部分败诉，人民法院将根据具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。特殊情况：劳动者胜诉：考虑到劳动者在劳动关系中的弱势地位，为保护其合法权益，法院通常会判决由用人单位承担诉讼费用，即使劳动者是原告。双方达成调解协议：若双方当事人达成调解，诉讼费用的负担由双方协商解决；协商不成时，由人民法院决定。当事人申请撤诉：若民事案件的原告或上诉人申请撤诉且法院裁定准许，案件受理费由原告或上诉人负担。其他费用：诉讼过程中可能涉及的鉴定、公告等其他费用，其承担需根据具体法律规定和实际情况确定。通常原则是谁申请谁预先支付，最终由法院根据过错等因素判定各方承担的比例。诉讼费用承担的特殊原则：根据《诉讼费用交纳办法》第二十九条，诉讼费用原则上由败诉方负担。胜诉方有权要求败诉方支付这些费用，除非胜诉方自愿承担。在部分败诉、共同诉讼或第三人提出与本案有关诉讼请求等特殊情况下，人民法院会根据案件的具体情况，以按比例分担或其他合理方式决定当事人各自负担的诉讼费用数额。总结与建议劳动纠纷诉讼费用的承担者主要取决于案件的判决结果及当事人的胜负情况。在处理劳动纠纷时，当事人应充分了解相关法律法规和诉讼费用承担的规定，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在劳动仲裁中，一般情况下，劳动者不需要承担仲裁费用，而是由劳动争议仲裁委员会根据相关规定来决定费用的承担，且通常不会要求劳动者支付仲裁费。以下是对这一问题的详细分析：仲裁费用的承担原则：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这意味着，在大多数情况下，劳动者在申请劳动仲裁时不需要支付任何费用。特殊情况下的费用承担：虽然劳动争议仲裁本身不收费，但在某些特殊情况下，如仲裁过程中产生了鉴定费、翻译费等额外费用，这些费用可能需要由当事人自行承担。然而，这些费用并非仲裁费本身，而是因仲裁过程中产生的特定服务而产生的费用。另外，如果劳动者在仲裁过程中撤诉或者仲裁裁决后不履行裁决，可能会面临一些额外的费用或后果，但这与仲裁费本身无关。仲裁费与诉讼费的区分：需要注意的是，仲裁费与诉讼费是不同的。在劳动争议中，如果仲裁裁决后一方不服提起诉讼，那么诉讼过程中可能会产生诉讼费。但诉讼费与仲裁费是两个独立的费用体系，不能混为一谈。实际操作中的建议：对于劳动者来说，在申请劳动仲裁时，无需担心仲裁费用的问题。只需按照劳动争议仲裁委员会的要求提交相关材料和证据，积极参与仲裁过程即可。如果在仲裁过程中产生了额外费用，如鉴定费、翻译费等，劳动者应了解这些费用的产生原因和承担方式，并根据实际情况与对方协商或按照仲裁裁决来承担。总结来说，在劳动仲裁中，劳动者通常不需要承担仲裁费用。这是由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定所保障的。然而，劳动者也应注意仲裁过程中可能产生的其他费用，并了解这些费用的承担方式。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动仲裁律师费用一般由聘请律师的一方自行承担，但特定情况下可能由对方承担或通过其他方式解决。以下是对这一问题的详细分析：一般原则：自行承担在劳动仲裁过程中，如果劳动者或用人单位选择聘请律师代理案件，那么根据一般的法律原则和行业惯例，律师费用通常由聘请律师的一方自行承担。这是因为律师服务是一种有偿的专业服务，聘请律师的一方需要支付相应的费用以获得专业的法律帮助。特定情况：对方承担对方违约或违法行为导致：如果劳动仲裁案件是由于对方的违约或违法行为引起的，且该行为给聘请律师的一方造成了经济损失，那么在某些情况下，法院或仲裁机构可能会判决对方承担部分或全部律师费用。这通常取决于具体的法律规定、案件事实以及法院或仲裁机构的裁量权。合同约定：如果双方在劳动合同或其他相关协议中明确约定了律师费用的承担方式，那么应当按照合同约定执行。例如，合同中可能规定，如果因对方原因导致劳动仲裁，对方应承担聘请律师的费用。其他解决方式法律援助：对于经济困难的劳动者，如果符合法律援助的条件，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派律师为劳动者提供免费的法律服务，从而减轻劳动者的经济负担。风险代理：在某些情况下，律师和当事人之间可能会约定风险代理的方式。即律师在代理案件时，不收取或收取较少的固定费用，而是根据案件结果收取一定比例的报酬。然而，在劳动仲裁案件中，风险代理的方式可能受到一定的限制，具体取决于当地的法律法规和仲裁机构的规定。建议：在决定聘请律师前，劳动者或用人单位应充分了解律师费用的承担方式和可能的风险。如果可能的话，可以在劳动合同或其他相关协议中明确约定律师费用的承担方式，以避免后续纠纷。对于经济困难的劳动者，可以积极寻求法律援助机构的帮助，以减轻经济负担。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

劳动仲裁通常不需要支付费用。这是为了降低劳动者维权的门槛和成本，确保经济困难的劳动者也能顺畅地通过合法途径维护自身权益，从而保障劳动争议仲裁程序的公平、公正与高效。以下是对此观点的详细阐述：一、劳动仲裁的免费原则根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的明确规定，劳动争议仲裁不收费。这意味着，无论是劳动者还是用人单位，在申请劳动仲裁时，都无需向劳动争议仲裁委员会缴纳案件受理费或其他类似的费用。这一规定旨在鼓励劳动者积极运用法律武器来维护自己的合法权益，避免因费用问题而放弃维权。二、可能产生的其他相关费用尽管劳动仲裁本身不收费，但在实际操作过程中，可能会产生一些与仲裁相关的其他费用，这些费用并非仲裁机构收取，而是由特定服务或程序产生的，具体包括：鉴定费：在某些情况下，如工伤等级鉴定、职业病诊断等，可能需要委托专业机构进行鉴定。此时，申请者需先行垫付相应的鉴定费用。最终，这笔费用会根据仲裁结果来确定由哪一方承担。律师代理费：如果当事人选择聘请律师来代理仲裁案件，那么就需要向律师支付一定的代理费。律师费的收取通常会考虑案件的复杂程度、争议金额、律师经验等多个因素。其他实际支出费用：如交通费、住宿费等，这些费用在仲裁过程中可能由申请人产生，若被申请人败诉，则可能需要承担这些合理费用。三、特殊情况下的注意事项虽然《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的免费原则，但地方政策或特殊规定可能带来差异。因此，在实际操作中，建议劳动者在申请劳动仲裁前，先咨询当地劳动争议仲裁委员会或相关法律专业人士，以了解具体的收费情况和可能产生的其他费用。综上所述，劳动仲裁一般不收费，这是为了保障劳动者的合法权益和降低维权成本。然而，在实际操作过程中，劳动者仍需留意可能产生的其他相关费用，并在必要时咨询专业人士以确保自己的权益得到充分保护。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动仲裁的受理费用，即基本的仲裁费用，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，是由财政予以保障的，劳动者和用人单位在申请和参与劳动仲裁时，无需承担这一费用。不过，在实际仲裁过程中，可能会涉及一些额外的费用，以下是对这些问题的详细阐述：鉴定费的承担：在劳动仲裁过程中，如需对相关证据进行鉴定（如笔迹鉴定、工伤等级鉴定等），鉴定费用的承担通常遵循“谁主张，谁负担”的原则。若用人单位要求进行鉴定且鉴定结果对其不利，或根据查明事实需要由用人单位承担责任，则鉴定费用由用人单位承担。若劳动者主动申请鉴定且仲裁裁决支持其诉求，鉴定费用也可能由用人单位承担；反之，则由劳动者自行承担。律师费的承担：律师费通常由聘请律师的一方承担。但在特定情形下，如劳动合同中有明确约定或因当地法律法规、政策规定，劳动者胜诉时可以要求用人单位承担合理的律师费，则按照约定或规定执行。特殊情形下的费用分担：和解协议：如果当事人在仲裁过程中达成和解，仲裁费用将按照和解协议的约定进行分担。若和解协议未对仲裁费用作出约定，则通常按当事人各承担50%的比例进行裁定。撤诉与部分胜诉：申请人撤诉的，仲裁费用由撤诉方承担；若申请人部分胜诉、部分败诉，则仲裁费用由双方当事人共同分担，具体比例可能根据责任大小或仲裁庭的裁决来确定。特定争议：对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等特定争议，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，或者因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，劳动者胜诉的，相关费用（可能包括鉴定费等）由用人单位承担。建议：在申请劳动仲裁前，建议当事人充分了解相关费用承担规则，以便更好地维护自己的合法权益。如果可能，建议在劳动合同中明确约定相关费用的承担方式，以减少不必要的纠纷和争议。在仲裁过程中，如果涉及鉴定或聘请律师等额外费用，建议当事人与对方协商或寻求仲裁庭的裁决来确定费用的承担方。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

在劳动仲裁中，仲裁费用一般由败诉方承担，但也有一些特殊情况需要注意。以下是对这一问题的详细分析：一般原则：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁本身是不收费的，这是为了减轻劳动者的经济负担，确保劳动者能够便捷地维护自己的合法权益。然而，这里的“不收费”主要指的是仲裁机构不收取仲裁费用，但在实际操作中，可能会涉及一些其他费用，如鉴定费、翻译费等，这些费用通常根据实际情况由责任方承担。在仲裁结果出来后，如果一方败诉，那么该方通常需要承担因仲裁而产生的合理费用，这包括但不限于对方因仲裁而支出的律师费（如果合同或法律有明确规定）、差旅费等实际支出，但具体承担哪些费用还需根据仲裁裁决或双方协商确定。不过，在大多数情况下，当提及“仲裁费用”时，主要指的是仲裁机构可能收取的费用（尽管劳动仲裁本身不收费），而按照惯例和公平原则，这部分费用（如果实际发生）会由败诉方承担。特殊情况：如果双方当事人在仲裁前或仲裁过程中达成了和解协议，并且协议中明确规定了费用的承担方式，那么应按照协议执行。在某些特殊情况下，如劳动者因经济困难无法承担应由其承担的费用时，仲裁机构可能会根据实际情况作出适当调整或减免。实际操作建议：对于劳动者而言，在申请劳动仲裁前，应尽可能收集好相关证据，明确自己的诉求和理由，以增加胜诉的可能性，从而避免承担不必要的费用。对于用人单位而言，应积极应对劳动仲裁，尊重仲裁结果，如果败诉，应按照裁决结果承担相应费用，避免因拒不执行而引发更严重的法律后果。总结来说，虽然劳动仲裁本身不收取仲裁费用，但涉及的其他费用（如实际发生的鉴定费、翻译费等）以及因仲裁而产生的合理支出（如律师费、差旅费等，具体根据仲裁裁决或双方协商确定）通常由败诉方承担。因此，在参与劳动仲裁时，双方都应充分了解相关法律规定和仲裁程序，积极应对仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的劳动仲裁问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。