员工在申请劳动仲裁时，并不需要提供全部材料，但应尽可能全面、准确地准备相关资料以支持其诉求。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、必须提供的基础材料
身份证明：
- 申请人（员工）应提交本人有效身份证件原件及复印件，以确认身份信息。若委托代理人代为申请，还需提供授权委托书及受托人的身份证明复印件。
- 被申请人（用人单位）的身份证明，如工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询并打印。
仲裁申请书：
- 需按照被申请人人数提交副本（通常一式三份），内容应详细阐述争议事实、理由以及具体的仲裁请求。仲裁请求应明确、具体，如支付拖欠工资的具体金额、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
送达地址确认书：
- 需填写准确的送达地址和联系电话，以便仲裁机构及时、准确地向申请人送达相关法律文书。如送达地址发生变更，应及时书面告知仲裁机构。
二、证明劳动关系存在的材料
劳动合同：
- 劳动合同是证明劳动关系最直接、最有力的证据。如果员工与用人单位签订了书面劳动合同，应提交合同原件或经核对无误的复印件。
其他证明材料：
- 如果未签订劳动合同，员工可以提供工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等能够证明劳动关系的材料。
三、支持仲裁请求的证据材料
根据具体的仲裁请求，员工需要提供相应的证据材料来支持其诉求。以下是一些常见仲裁请求及其所需的证据材料：
拖欠工资争议：
- 提供工资条、工作记录、项目完成报告、销售业绩报表等与工资计算相关的材料，以及催款通知等证明用人单位拖欠工资的事实。
违法解除劳动合同争议：
- 提供解除劳动合同通知书、辞退邮件、聊天记录等证明用人单位单方面解除劳动合同的事实及违法性。如有暴力、威胁等手段，可收集录音、视频证据。
加班工资争议：
- 提供加班申请单、加班通知、考勤记录等证据，证明加班事实和时长，以及加班工资的计算依据。
工伤赔偿争议：
- 提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费发票等相关材料，证明工伤事实及赔偿依据。
四、其他可能需要的证据材料
根据案情的不同，员工可能还需要提交其他相关证据，如通话录音、聊天记录截图、证人证言及其身份证明等，以进一步佐证其主张。
五、注意事项
真实性、完整性和有效性：
- 在提交资料时，请确保它们的真实性、完整性和有效性。虚假或伪造的证据可能导致仲裁请求被驳回，甚至可能面临法律责任。
当地要求：
- 根据当地劳动争议仲裁委员会的具体要求，可能还需提供其他额外资料或文件。因此，在准备资料前，建议先咨询当地仲裁委员会或查阅其官方网站上的指南。
专业建议：
- 如果你在准备资料过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总结来说，员工在申请劳动仲裁时，应尽可能全面、准确地准备相关资料以支持其诉求。虽然不需要提供全部材料，但应确保所提交的材料真实、完整、有效，并符合当地仲裁委员会的要求。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。