下属公司法定代表人的任免是否需要公司会议决定，这主要取决于公司章程的规定以及相关法律法规的要求。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司章程的自主性：

   • 根据《公司法》及相关法律法规，公司章程是公司治理的基本准则，具有最高的法律效力。公司章程可以自主规定公司内部管理机构的设置、职权以及法定代表人的产生、变更程序等。
   • 因此，如果公司章程明确规定了下属公司法定代表人的任免需要经过公司会议（如股东会、董事会等）决定，那么就必须遵循这一规定。

2. 法律法规的强制性要求：

   • 在某些特定情况下，法律法规可能对法定代表人的任免程序有强制性要求。例如，对于某些特殊行业或类型的公司，可能要求法定代表人的任免必须经过特定机构的批准或备案。
   • 然而，在一般情况下，法律法规并不会直接规定下属公司法定代表人的任免必须经过公司会议决定，而是将这一权力交由公司章程自行规定。

3. 实际操作中的常见做法：

   • 在实际操作中，为了确保公司治理的规范性和透明度，许多公司都会在公司章程中明确规定下属公司法定代表人的任免程序，包括需要经过哪些公司会议的决定、决定的具体程序等。
   • 这样做有助于避免内部纠纷和外部法律风险，确保公司运营的稳定性和合法性。

4. 法律建议：

   • 如果您作为公司管理者或股东，对下属公司法定代表人的任免程序有疑问或需要修改公司章程中的相关规定，建议首先咨询专业律师或法律顾问，以确保修改后的规定符合法律法规的要求。
   • 同时，在修改公司章程或制定相关决策时，应充分考虑公司治理的规范性和透明度，确保所有股东和利益相关者的权益得到充分保障。

可能产生的法律后果：

• 如果公司章程未明确规定下属公司法定代表人的任免程序，或者规定与法律法规相冲突，可能会导致相关决策无效或引发内部纠纷。
• 在极端情况下，如果因法定代表人任免程序不当导致公司利益受损或引发法律纠纷，相关责任人可能需要承担法律责任。

综上所述，下属公司法定代表人的任免是否需要公司会议决定，应首先查阅公司章程的规定，并确保符合相关法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。